【文章內(nèi)容簡介】 他們填寫離職問卷 B批準(zhǔn)員工的辭職書C對該15名員工實施紀(jì)律處分 D通過加薪來挽留員工，決定對離職人員進(jìn)行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由（C）來進(jìn)行。A總經(jīng)理或董事長 B銷售部經(jīng)理 C人力資源部經(jīng)理 D公關(guān)部經(jīng)理第三篇：0Kymby2009年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》標(biāo)準(zhǔn)模擬試題一生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。無名一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是()、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力 ，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的 標(biāo)準(zhǔn)答案： d從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是() 、期望值、工具的估計值進(jìn)行優(yōu)化組合 標(biāo)準(zhǔn)答案： d下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是()，因為個體認(rèn)為這種行為是有價值的 標(biāo)準(zhǔn)答案： c組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。 、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 標(biāo)準(zhǔn)答案： b參與管理的最常見的模式是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b()的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d人力資源規(guī)劃是一種()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c()是薪資制度建立的依據(jù)。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c1工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為() 標(biāo)準(zhǔn)答案： d1由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a1高等教育的信號模型中，信號不包括()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d1為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，()是一種比較好的方法。“剩余” 標(biāo)準(zhǔn)答案： b1按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b2上大學(xué)后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學(xué)的()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d2勞動力市場均衡是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c2職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d2()可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b2在工資率下降的情況下，()會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c2對組織結(jié)構(gòu)及運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a2俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c2方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.“無為而治”風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格 標(biāo)準(zhǔn)答案： d2在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d 公平理論是()提出來的。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b3近年來，()尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a3我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b3勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以()為被告。標(biāo)準(zhǔn)答案： a3通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是()的員工。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b3那么此時勞動力供給曲線具有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d3當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，()。 ，均衡就業(yè)量就下降 ，均衡就業(yè)量就上升 標(biāo)準(zhǔn)答案： d3通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a3最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c3下列()情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高? 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 下列有關(guān)人力資本投資的說法中，正確的是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c4在使用內(nèi)部收益率法時，如果()則人力資本投資計劃是可行的。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a4企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)()來作出晉升決策的。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c4效率工資是指() ： a4就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)() 標(biāo)準(zhǔn)答案： a4()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實施和控制。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b4()是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制 標(biāo)準(zhǔn)答案： b4戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別()，重視放權(quán) ，是以控制為主 。標(biāo)準(zhǔn)答案： d4戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點看待人力資源。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c4()即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系 ，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點 標(biāo)準(zhǔn)答案： b5工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個步驟() 標(biāo)準(zhǔn)答案： d5工作分析的流程不包括()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c5在人員篩選技術(shù)中，()更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。標(biāo)準(zhǔn)答案： b5在()中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b5績效考核側(cè)重于() 標(biāo)準(zhǔn)答案： d5社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b5被保險人最主要的義務(wù)是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d5我國職業(yè)技能鑒定是按照()進(jìn)行評價和認(rèn)證。 標(biāo)準(zhǔn)答案： d5一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是() 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。 標(biāo)準(zhǔn)答案： c二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分。少選，)6戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個體具有怎樣的特點() 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 6以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是()。 ： a, b, c 6下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有() ，其在職培訓(xùn)投資的意愿會減小 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 6影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 6員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長，其主要原因可能包括()。，以解決長期中的激勵問題 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 6我國勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e 6有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說法。正確的有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c6費德勒認(rèn)為情景因素有三個維度即()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 6麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 70、較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是() 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 7以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是()，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇 ，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險 ，領(lǐng)取下崗生活補貼，用人單位給以生活困難補助 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 7下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 7在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c 7有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有()。 、團(tuán)隊作業(yè)、自治管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d 7在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同()。 《刑法》的 、營私舞弊 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 7在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d 7下列屬于組織變革征兆的是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d 7屬于績效薪金形式的有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e 7在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 80、勞動保障行政處罰方式有()。、 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分。少選，所選的每個 )8目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問題：，下面正確的觀點有()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD 8李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進(jìn)行了勞動力需求的預(yù)測。，正確的觀點是()。 ()。 。除了德爾菲法還可以采用下列方法()。 、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,AB,AD,ABCD 8A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認(rèn)為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)。一邊體驗風(fēng)俗民情。，A的口頭禪反應(yīng)了A的()。 ，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強烈的()。 ()。 ，A為了實現(xiàn)兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司，說明()。 ，B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔(dān)心競爭不過A而自動退出，這一現(xiàn)象說明了()。 ，期望高 ，期望低 ，期望低標(biāo)準(zhǔn)答案： D,A,C,D,C 8某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。實芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。根據(jù)以上材料回答下列問題：，人員篩選的過程主要考察的內(nèi)容有()。 、管理能力 ，盡量避免的問題有()。 ，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABCD,ABD 8某企業(yè)是一所大型的國有企業(yè)，有員工3000多人，改革開開放前一直實行崗位工資制，員工根據(jù)自己所從事的崗位獲得相應(yīng)的報酬，但效果一致較差?，F(xiàn)在企業(yè)引進(jìn)績效考核機(jī)制，將員工的薪酬同他本人的績效掛鉤，績效的好壞成為獎金分配的唯一尺度，對于表現(xiàn)太差的員工還給予相應(yīng)的行政處罰。這種機(jī)制激發(fā)了員工的工作熱情，使企業(yè)的生產(chǎn)率一度提升，但一段時間以后，企業(yè)的業(yè)績又處于瓶頸階段，無法進(jìn)一步提升。于是企業(yè)聘請人力資源專家對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷。人力資源專家建議企業(yè)實施全面的績效管理來改善員工的績效和提升企業(yè)的效率。在制定績效目標(biāo)時最好推行先進(jìn)的平衡積分卡方法，使企業(yè)獲得長足發(fā)展。()。 ()。、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長四個方面對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,AB第四篇：2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功過關(guān)試題，更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功過關(guān)試題一、單項選擇題（每題1分）第 1 題下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機(jī)的組合模式是（）。、高期望和高工具 、高期望和低工具 、高期望和低工具 、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題下列關(guān)于工作設(shè)計的說法錯誤的是（）。，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 正確答案：D，第 3 題關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是（）。 正確答案：C，第 4 題用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理就業(yè)登記手續(xù)。 正確答案：B，第 5 題，更多押題資料下載《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第（）次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。 正確答案：D，第 6 題（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。 正確答案：C，第 7 題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。 正確答案：D，第 8 題工作分析的起點是（）。 正確答案：A，第 9 題(2009年)關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部