人力資源管理助理師知識考試模擬試卷(編輯修改稿)
2025-07-20 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問卷調(diào)查法D．工作任務(wù)分析法46．通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點法D．績效分析法47．當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（ ）。A．一般需要B．特定需要C．個別需要D．普遍需要48．企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補償。A．利益獲得原則B．利益補償原則C．利益分?jǐn)傇瓌tD．利益均等原則49．（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。A．業(yè)績考評B．態(tài)度考評C．能力考評D．效果考評50．在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指標(biāo)和內(nèi)容51．（ ）是績效管理的最終落腳點。A．改進(jìn)計劃B．評價實施C．績效面談D．改進(jìn)績效的指導(dǎo)52．適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為（ ）。A．行為主導(dǎo)型B．品質(zhì)主導(dǎo)型C．能力主導(dǎo)型D．效果主導(dǎo)型53．要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。A．崗位評價B．薪酬調(diào)查C．薪酬滿意度調(diào)查D．人工成本控制54．某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）。A．拉開同等級員工差距B．獎勵個人突出業(yè)績C．同等級員工薪酬差距小D．員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤55．某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實現(xiàn)（ ）。A．基于崗位的工資制度B．基于能力的工資制度C．計件工資制D．提成工資制56．支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。A．對外具有競爭力B．對內(nèi)具有公正性C．對員工具有激勵性D．新酬成本控制57．某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價, 將所有崗位進(jìn)行成對比較, 結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、?。患椎膬r值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于?。欢〉膬r值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。A．丙甲乙丁B．乙甲丙丁C．甲乙丙丁D．丁乙甲丙58．員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與 ( )。A．社會平均工資B．上月員工本人工資額C．企業(yè)員工平均工資D． 員工本人上一年度月平均工資59．按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。A．45日以內(nèi)B．90日以內(nèi)C．104日以內(nèi)D．120日以內(nèi)60．勞動法包括的制度有（ ）。A．就業(yè)促進(jìn)制度B．集體談判和集體合同制度C．勞動爭議處理制度D．以上各項及其他有關(guān)制度二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）61．回歸分析法是（ ）。A．力資源需求預(yù)測方法 B．人力資源供給預(yù)測方法C．屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式D．對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E．屬于專家預(yù)測法62．微觀勞動力供給是指（ ）。A．對企業(yè)勞動力需求的供給B．企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給C．個人的勞動力供給D．學(xué)校畢業(yè)生對市場的供給E．企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給63．抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（ ）。A．提高資料時效性 B．可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量C．能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D．具有較高的科學(xué)性E．可以取得被研究事物總體的全面情況64．應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）。A．其觀點是由作者直接表達(dá) B．貴在務(wù)實C．要利于行動 D．為辦理事情、解決問題而寫E．作者往往要表達(dá)一種精神和哲理65．“勞動是公民的權(quán)利”的原則包括（ ）。A．我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利B．對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D．對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責(zé)E．對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件66．某項工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（ ）。A．對原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B．對工作程序的職責(zé)C．對其
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1