0ufsvpq20xx年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源模擬試題及答案樣例5(編輯修改稿)
2024-11-15 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 c58 b92 d 25 d59 b93 c 26 a60 b94 a 27 a61 abc95 b 28 b62 acd96 d 29 b63 30 b64 31 d65 32 a66 33 d67bcd97 b abc98 d bcd99 b bcd100 a abcd第二篇：2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選試題及答案單項(xiàng)選擇題(每題1分)第 1 題在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。 正確答案：D,第 2 題關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。、晉升、工作本身、人際關(guān)系、工資等，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第 3 題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議正確答案：A,第 4 題形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。 正確答案：A,第 5 題根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。 正確答案：B,第 6 題下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是()。，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評(píng)估更高“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)正確答案：A,第 7 題在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：A,第 8 題認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。 正確答案：C,第 9 題各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。 正確答案：D,第 10 題保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。 正確答案：C,第 11 題矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。C,簡單/靜態(tài) 正確答案：B,第 12 題調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。 正確答案：C,第 13 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。 正確答案：B,第 14 題按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于()。 正確答案：D,第 15 題下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。 正確答案：A,第 16 題人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。，從而擬定一套措施，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求正確答案：C,第 17 題組織通過()，可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。 正確答案：C,第 18 題某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。 4正確答案：C,第 19 題將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。 正確答案：A,第 20 題工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。 B.—致性 正確答案：C,第 21 題主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是()。 正確答案：D,第 22 題關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。 、技能正確答案：D,第 23 題如果需要重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。 正確答案：B,第 24 題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是()。 正確答案：C,第 25 題績效管理的核心在于()。 正確答案：C,第 26 題下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)正確答案：B,第 27 題在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。 正確答案：D,第 28 題根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。 正確答案：B,第 29 題“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。 正確答案：B,第 30 題薪酬調(diào)查主要解決的問題是()。 正確答案：A,第三篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案分析一、單項(xiàng)選擇題()。，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)【正確答案】：D【答案解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。因此選D。參見教材P37，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()?！菊_答案】：A【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。參見教材P37，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是()?！菊_答案】：D【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系指的是職能結(jié)構(gòu)。參見教材P37()?！菊_答案】：B【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見教材P37()?！菊_答案】：A【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。參見教材P37()?！菊_答案】：A【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。參見教材P37，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。【正確
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