推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》備考習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 與合作也出現(xiàn)了一些問題，如雙方溝通交往較少，彼此的信任程度有待提高；溝通中存在著障 礙和千擾，導(dǎo)致了一些不必要的誤會、矛盾，甚至是沖突的發(fā)生。其中一個重 要的決策是轉(zhuǎn)產(chǎn)與原生產(chǎn)工藝較為接近、市場前景較好的電信產(chǎn)品。此外，根據(jù)購并協(xié)議安排在新組建的電 信產(chǎn)品事業(yè)部工作的原廠18名中低層管理人員，與公司新委派來的12名管理人員之間的溝通 與合作也出現(xiàn)了一些問題，如雙方溝通交往較少，彼此的信任程度有待提高；溝通中存在著障 礙和千擾，導(dǎo)致了一些不必要的誤會、矛盾，甚至是沖突的發(fā)生。其中一個重 要的決策是轉(zhuǎn)產(chǎn)與原生產(chǎn)工藝較為接近、市場前景較好的電信產(chǎn)品。A. 模糊耐受性高他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積 極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積 極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒， 項目進度達不到要求，雖然他們通過加班按時完成了項目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。，工作取向高，工作取向高但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒， 項目進度達不到要求，雖然他們通過加班按時完成了項目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。 A. (1，9) “鄉(xiāng)村俱樂部” B. (5, 5) “中庸”C. (9，1) “任務(wù)”由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很 好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂于為他工作。A. 堡壘型組織 正確答案：A,B,C,D,第 80 題 在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。正確答案：A,C,D,E,第 75 題 下列屬于職能制的缺點的有（A. 工作縮小化 A. 成長戰(zhàn)略 正確答案：A,B,C,第 72 題 企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法不包括（正確答案：B,C,D,E,第 70 題 下列關(guān)于人力資本投資的表述，正確的有（）。A. 人員素質(zhì)）。）。）。 正確答案：A,B,C,第 64 題 豪斯確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（正確答案：A,B,C,D,第 63 題 斯坎倫計劃被稱作是（正確答案：C,D,E,第 62 題 下列屬于目標(biāo)管理的要素的有（）。A. 24 元）。）。正確答案：C,第 55 題 下列有關(guān)績效改進方法的表述，錯誤的是（ 正確答案：C,第 52 題 下列關(guān)于企業(yè)年金的表述，錯誤的是（）。正確答案：C,第 47 題 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書（正確答案：D,第 45 題 下列工作分析方法中，（）。正確答案：D,第 43 題 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息政策，從而提高員工對績效反饋信息的 認(rèn)同程度的做法是（ ）。，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整正確答案：A,第 42 題 在非系統(tǒng)的績效考核方法中，（）。正確答案：A,第 39 題 下列關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的表述，正確的是（)是指管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的考核 方式等問題達成一致并形成契約的過程。 ，比沒有目標(biāo)或目標(biāo)模糊更能導(dǎo)致高績效，而不是上級指派任務(wù)正確答案：D,第 34 題 組織結(jié)構(gòu)的要素不包括(正確答案：D,第 32 題 下列哪一薪酬制度使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的波動？（ ））。正確答案：B,第 30 題 將提高員工工作生活質(zhì)量定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程”的專家是（ ）。“經(jīng)濟人”而不是“社會人”正確答案：C,第 29 題 下列屬于工作分析的成果文件的是（C. 6 年）。C. 30； 60%正確答案：C,第 20 題 下列有關(guān)人力資源的表述，正確的是（）開始流行，其核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán) 境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。?豪斯 正確答案：D,第 17 題 領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格來影響員工和團隊的績效。、喜歡、追求友誼、合作、影響別人正確答案：C,第 16 題 為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是人際取向，（B. 10 正確答案：B,第 13 題 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理思想的描述，錯誤的是（“法約爾模型”，設(shè)置相應(yīng)的管理部門，專業(yè)化分工程度較低正確答案：D,第 10 題 下列有關(guān)矩陣組織形式的描述，錯誤的是（）。、高的正效價和高期望正確答案：C,第 5 題 不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間 的關(guān)系是指的哪一理論？（ ）、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：B,第 4 題 期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產(chǎn)生最強動機的組合是（)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。正確答案：B,第 2 題 認(rèn)為人類需要的強度并不都是相等的，并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學(xué)家是（ ）。）。、高工具和高的正效價 、高的正效價和高工具 、高期望和高工具正確答案：B,第 6
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1