【正文】 的勞動(dòng)力供給曲線的是（　?。?。　　A．只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)　　B．只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導(dǎo)　　C．不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)　　D．只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)　　38．某銷售公司頸計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需1人/小時(shí)，若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（　?。！　． 7個(gè)月　　B．8個(gè)月　　C．9個(gè)月　　D．10個(gè)月　　36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（　　）?！　．由舒斯特提出的　　　　　B．由15項(xiàng)因素綜合而成　　C．由菲利普斯研究開發(fā)的　　D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況　　34．對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升程度也高的是（?。┞殬I(yè)生涯管理?！　．以領(lǐng)導(dǎo)層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　　）?！　．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式　　B．無邊界組織形式　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式　　D．虛擬組織　　30．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的（　?。！　．親和需要　　B．成長需要　　C．權(quán)力需要　　D．人際需要　　28．密西根大學(xué)也獨(dú)立進(jìn)行了研究領(lǐng)導(dǎo)行為的工作，他們通過測驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，到了描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是（　?。??！　．壓縮　　B．?dāng)U大　　C．替代　　D．收入　　26．（　　）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式?！　　　B．C＋S　　C　　D．以上都不對(duì)　　24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括（　　）?！　．可接受性　　B．實(shí)用性　　C．模糊性　　D．敏感性　　22．短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（　?。??！　．消除勞動(dòng)力的重復(fù)　　B．棄明確的任務(wù)和確定的職責(zé)　　C．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重　　　D．實(shí)行人員的專業(yè)化分工　　20．假設(shè)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有10000名培訓(xùn)學(xué)員和50名培訓(xùn)老師，如果這個(gè)預(yù)期明年學(xué)員會(huì)增加1000名，將需要另外聘請(qǐng)（　?。┟嘤?xùn)師?！　．公正　　B．高效、便民　　C．合法　　D．重在保護(hù)勞動(dòng)者　　18．喬治?格雷恩及其同事提出（　?。?。　　A．靜態(tài)的　　B．動(dòng)態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動(dòng)態(tài)　　16．截至2006年，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約有（　?。﹤€(gè)?！　．績效輔導(dǎo)　　B．績效考核　　C．績效反饋　　D．績效計(jì)劃　　14．關(guān)于斯坎倫計(jì)劃，描述正確的是（　?。?。　　A．難以量化　　B．稀缺性　　C．不可模仿性　　D．可替代性　　12．提出預(yù)測問題是德爾斐法的第（　?。┎??！　．48　　B．24　　C．12　　D．8　　9．用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上（　?。┍兑韵碌臉?biāo)　　向勞動(dòng)者加付賠償金。　　A．永久性裁員　　B．延長工作時(shí)間　　C．縮小經(jīng)營規(guī)?！　．提高現(xiàn)有工作人員的效率　　6．關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（?。　．投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　B．投資后收益時(shí)間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　C．人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本　　D．大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)　　7．效率工資的效率來源于（　?。！　．管理幅度　　B．管理層次　　C．分工形式　　D．集權(quán)程度　　2．以下哪一個(gè)不是組織文化的功能（　　），　　A．凝聚作用　　B．輻射作用　　C．降低成本作用　　D．創(chuàng)新作用　　3．以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是（　）　　A．人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法　　　B．人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求　　C．人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)　　D．人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃　　4．人力資源信息系統(tǒng)不包括哪個(gè)基本職能（　?。?。 答案：一、1：C 2：B 3：C 4：A 5：B 6：B 7：C 8：C 9：D 10：C 11：A 12：C 13：B 14：C 15：B 16：B 17：C 18：C 19：D 20：A 21：C 22：B 23：D 24：A 25：A 26：A 27：C 28：D 29：C 30：D 31：A 32：C 33：B 34：C 35：D 36：B 37：C 38：D 39：B 40：A 41：D 42：A 43：A 44：A 45：A 46：C 47：A 48：C 49：D 50：D 51：A 52：A 53：C 54：A 55：B 56：D 57：D 58：A 59：D 60：C 二、61：BC 62：DE 63：ABCD 64：CDE 65：BC 66：ABCD 67：DE 68：AC 69：AD 70：AE 71：AE 72：ABE 73：BCD 74：BCE 75：BCD 76：AD 77：ABCD 78：AC 79：ABCE 80：AD 三、81：A 82：C 83：C 84：C 85：B 86：A 87：B 88：ABC 89：A 90：BC 91：A 92：AB 93：ACD 94：ABCD 95：A 96：D 97：B 98：D 99：AC 100：B 　一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。 99：績效計(jì)劃的目標(biāo)包括（ ）。 95：在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（ ） 96：績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（ ） 97：績效考核的結(jié)果用于員工績效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是（ ）。 93：績效管理的作用包括是（ ）。 92：能力測驗(yàn)包括（ ）。 90：結(jié)構(gòu)性面試包括( )。 88：面試法的特點(diǎn)是( )。 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問：要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對(duì)應(yīng)的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。 84：該公司的關(guān)鍵職能為( )。 82：總經(jīng)理的管理跨度為( )。 ，以充分掌握員工的工作情況 ，一個(gè)可能的原因就是沒有能夠得到及時(shí)、具體地解決 ，從而使整個(gè)績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同 ，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決 79：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有( )。 77：績效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。 75：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有( )。( )。 、效度 72：評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測驗(yàn)，其中又包括( )。 70：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是( )。 68：下列表述中( )是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。 ，即診斷功能 ，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測功能 ，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問 66：下面關(guān)于全面落實(shí)質(zhì)量管理的敘述，正確的是( )。 64：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度( )。 62：外部人力供給預(yù)測包括對(duì)( )的預(yù)測。 60：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起( )個(gè)工作日內(nèi)完成。 58：如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)( )行政復(fù)議決定的執(zhí)行。 =（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3自主性反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3自主性 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3反饋度 56：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是( )。 ，減少了執(zhí)行法律的支出 ，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率 54：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是( )。 52：下列對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是( )。 50：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的( )。 49：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工作了上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指( )。 ，有薪或無薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 ，通過這個(gè)過程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)， 動(dòng)機(jī)和其他特征 ，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 47：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是( )。. 45：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是( )。 ，以法律為準(zhǔn)繩 、有錯(cuò)必糾的原則 43：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由( )。 41：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客( )。 、退職待遇 39：勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前( )月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。 37：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起( )內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。 35：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是( )。 33：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是( )。 ／動(dòng)態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) 31：( )是確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工的認(rèn)可的過程。 29：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是( )。 ，與部門的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo) 27：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯(cuò)誤的是( )。 25：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。 16：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是( )領(lǐng)導(dǎo)。 、業(yè)績及個(gè)人品質(zhì) 13：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的表述不正確的是(材 )。 11：下列情況中工作說明書必須及時(shí)更新的是( )。 9：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為( )。 、更系列化的工作 ，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) ，以減少枯燥單調(diào)感 7：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是( )。 ，以此來推測未來人事變動(dòng)趨勢，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理 ，來確定未來的人事變化 5：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是( )。 3：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是( )。中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試（一）一、單選（每1分，共60分） 1：期望理論中提及的三種因素不包括( )。 2：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是( )。 、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 4：馬爾科夫預(yù)測模型方法的基本思想是( )。 6：工作豐富化指的是( )。 ，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行 8：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是( )。 10：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過程有( )。 12：內(nèi)部招聘的最大弊端是( )。 ，崇尚忠誠和合作 14：( )是績效計(jì)劃的一步， 15：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是( )。 17：作為發(fā)言人，管理者要制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生的問及各種情景帶來的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（ ） 18：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（ ） 19：人際技能關(guān)心的是（ ） 20：概念技能所要處理的是（ ）的內(nèi)容 、思想 21：下列不屬于西蒙德決策階段是（ ） 22：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（ ） B. 設(shè)計(jì)階段 23：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（ ） 24：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（ ）決策風(fēng)格。 26：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是( )。 28：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次( )是組織文化的核心和靈魂。 、忠誠感和承諾 、忠誠感和承諾 ，而堡壘型公司則著眼于公司的生存 30：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的( )。 32：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施( )。 34：績效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是( )。 36：勞動(dòng)爭議屬于( )。 38：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯(cuò)誤的是( )。 40：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)( )。 42：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是( )。 44：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在( )。 46：下列的描述，( )是指職業(yè)生涯發(fā)展。 . 48：造成工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞