【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng) 70、（ ）與目標(biāo)管理法接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。 (A) 間接指標(biāo)法 (B) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 (C) 直接指標(biāo)法 (D) 成績(jī)記錄法 7（ ）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的 勞動(dòng)報(bào)酬。 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (A) 工資 (B) 薪金 (C) 獎(jiǎng)金 (D) 福利 7（ ）是指員工身心理上感受到的社會(huì)行業(yè)心理方面的回報(bào)。 (A) 內(nèi)部回報(bào) (B) 外部回報(bào) (C) 直接回報(bào) (D) 間接回報(bào) 7我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（ ） (A) 35 小時(shí) (B) 40 小時(shí) (C) 48 小時(shí) (D) 50 小時(shí) 7在崗位評(píng)價(jià)中，（ ）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。 (A) 勞動(dòng)責(zé)任 (B) 勞動(dòng)技能 (C) 勞動(dòng)分配率 (D) 勞動(dòng)環(huán)境 7（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比例。 (A) 成本收益率 (B) 人工費(fèi)用率 (C) 勞動(dòng)分配率 (D) 人工投入產(chǎn)出率 7單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公 積金管理中心辦理繳存登記。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日 7延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（ ）的工作時(shí)間。 (A) 定額工時(shí) (B) 平均工時(shí) (C) 實(shí)耗工時(shí) (D) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 7（ ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 (A) 法律關(guān)系 (B) 命令關(guān)系 (C) 勞動(dòng)關(guān)系 (D) 協(xié)作關(guān)系 7雇員是基于（ ），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。 (A) 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (B) 勞動(dòng)合同 (C) 社會(huì)關(guān)系 (D) 法律規(guī)范 80、（ ）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A) 勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系 (B) 勞動(dòng)契約關(guān)系 (C) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (D) 勞動(dòng)合同關(guān)系 8（ ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點(diǎn)勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (A) 勞動(dòng)法律主體 (B) 勞動(dòng)法律事實(shí) (C) 勞動(dòng)法律事件 (D) 勞動(dòng)法律行為 8（ ）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 (A) 利益激勵(lì)型 (B) 利益約束型 (C) 利益協(xié)調(diào)型 (D) 利益平衡型 8集體合同是用 人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（ ） (A) 臨時(shí)協(xié)議 (B) 口頭協(xié)議 (C) 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 (D) 書面協(xié)議 8（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B) 勞動(dòng)關(guān)系 (C) 勞動(dòng)法律法規(guī) (D) 勞動(dòng)合同 8（ ）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事物進(jìn)行平等商討、溝通 、相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng) (A) 集體協(xié)商制度 (B) 集體協(xié)商 (C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D) 平等協(xié)商 二、多項(xiàng)選擇題（ 86— 125 題，每小題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8失業(yè)類型分為（ ） (A) 摩擦性失業(yè) (B) 技術(shù)性失業(yè) (C) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D) 季節(jié)性失業(yè) (E) 階段性失業(yè) 8勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ） (A) 工會(huì) (B) 最低社會(huì)保障 (C) 勞動(dòng)力需求 (D) 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E) 勞動(dòng)力供給量 8勞動(dòng)法基本原則包括（ ） (A) 物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B) 平等就業(yè)原則 (C) 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D) 自由擇業(yè)原則 (E) 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 8下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ） (A) 平等就業(yè)權(quán) (B) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C) 爭(zhēng)議選擇權(quán) (D) 休息休假權(quán) 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (E) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ） .之間的動(dòng)態(tài)平衡。 (A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 9包裝策略主要包括（ ） . (A) 相似包裝策略 (B) 差別包裝策略 (C) 組合包裝策略 (D) 復(fù)用包裝策略 (E) 附贈(zèng)品包裝策略 9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ） . (A) 情商測(cè)驗(yàn) (B) 紙筆測(cè)驗(yàn) (C) 操作測(cè)驗(yàn) (D) 口頭測(cè)驗(yàn) (E) 情境測(cè)驗(yàn) 9屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（ ） . (A) 收益形式單一化 (B) 投資的動(dòng)態(tài)性 (C) 誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 (D) 投資的連續(xù)性 (E) 收益形式多樣化 9從內(nèi) 容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ） . (A) 組織規(guī)劃 (B) 企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C) 人員規(guī)劃 (D) 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (E) 戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（ ） . (A) 直接觀察 (B) 事件訪談 (C) 工作日記 (D) 書面材料 (E) 同事報(bào)告 9定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ） (A) 崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) (B) 崗位員工規(guī)范 (C) 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D) 雙重定額標(biāo)準(zhǔn) (E) 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 9工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（ ） . (A) 責(zé)權(quán)一致 (B) 適才適所 (C) 人盡其才 (D) 人事相宜 (E) 位得其人 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，一起定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ） . (A) 比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B) 效率定員標(biāo)準(zhǔn) 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (C) 崗位定員標(biāo)準(zhǔn) (D) 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E) 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ） . (A) 共同發(fā)展原則 (B) 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C) 保持制度穩(wěn)定 (D) 符合法律的規(guī)定 (E) 適合企業(yè)特點(diǎn) 100、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ） . (A) 容易抑制創(chuàng)新 (B) 篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) (C) 增加招募成本 (D) 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 (E) 影響內(nèi)部員工的積極性 10（ ）屬于外部招募方法。 (A) 發(fā)布廣告 (B) 校園招聘 (C) 借助中介 (D) 網(wǎng)絡(luò)招聘 (E) 熟人推薦 10屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（ ） . (A) 個(gè)人信息 (B) 教育經(jīng)經(jīng)歷 (C) 工作簡(jiǎn)歷 (D) 工作業(yè)績(jī) (E) 個(gè)性描述 10通過(guò)直接接觸，面試可以使用人單 位全面了解應(yīng)聘者的（ ） . (A) 社會(huì)背景 (B) 語(yǔ)言表達(dá)能力 (C) 個(gè)人修養(yǎng) (D) 邏輯思維能力 (E) 反應(yīng)能力 10情境模擬測(cè)試法比較適合招聘（ ） . (A) 服務(wù)人員 (B) 銷售人員 (C) 科研人員 (D) 管理人員 (E) 事務(wù)性人員 10關(guān)于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是（ ） . (A) 特別適用招聘非管理層人員 (B) 容易引起不公平 (C) 話費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng) (D) 容易形成小團(tuán)體 (E) 成功率高 10培訓(xùn)需求分析一般從（ ） .幾個(gè)層次上進(jìn)行 (A) 崗位結(jié)構(gòu) (B) 戰(zhàn)略 (C) 業(yè)務(wù)部門 (D) 組織 (E) 一個(gè)個(gè)人 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) 10培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ ） . (A) 培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃 (B) 確定培訓(xùn)目標(biāo)和方式方法