【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評 70、（ ）與目標管理法接近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應用于非管理崗位的員工。 (A) 間接指標法 (B) 績效標準法 (C) 直接指標法 (D) 成績記錄法 7（ ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的 勞動報酬。 四川各地人力資源管理師 報考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價格，最高的通過率，最好的服務】 ｛省人才中心，勞動學會，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開班｝ 高新企業(yè)認證 — 創(chuàng)新基金申報咨詢服務 高級人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財規(guī)劃師等培訓 (A) 工資 (B) 薪金 (C) 獎金 (D) 福利 7（ ）是指員工身心理上感受到的社會行業(yè)心理方面的回報。 (A) 內(nèi)部回報 (B) 外部回報 (C) 直接回報 (D) 間接回報 7我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（ ） (A) 35 小時 (B) 40 小時 (C) 48 小時 (D) 50 小時 7在崗位評價中，（ ）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。 (A) 勞動責任 (B) 勞動技能 (C) 勞動分配率 (D) 勞動環(huán)境 7（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比例。 (A) 成本收益率 (B) 人工費用率 (C) 勞動分配率 (D) 人工投入產(chǎn)出率 7單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公 積金管理中心辦理繳存登記。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日 7延長工作時間是指超過（ ）的工作時間。 (A) 定額工時 (B) 平均工時 (C) 實耗工時 (D) 標準工時 7（ ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系。 (A) 法律關系 (B) 命令關系 (C) 勞動關系 (D) 協(xié)作關系 7雇員是基于（ ），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。 (A) 經(jīng)濟關系 (B) 勞動合同 (C) 社會關系 (D) 法律規(guī)范 80、（ ）是勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務關系。 (A) 勞動協(xié)作關系 (B) 勞動契約關系 (C) 勞動法律關系 (D) 勞動合同關系 8（ ）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 四川各地人力資源管理師 報考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價格，最高的通過率，最好的服務】 ｛省人才中心，勞動學會，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開班｝ 高新企業(yè)認證 — 創(chuàng)新基金申報咨詢服務 高級人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財規(guī)劃師等培訓 (A) 勞動法律主體 (B) 勞動法律事實 (C) 勞動法律事件 (D) 勞動法律行為 8（ ）勞動關系的運行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎構(gòu)建的。 (A) 利益激勵型 (B) 利益約束型 (C) 利益協(xié)調(diào)型 (D) 利益平衡型 8集體合同是用 人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ ） (A) 臨時協(xié)議 (B) 口頭協(xié)議 (C) 網(wǎng)絡協(xié)議 (D) 書面協(xié)議 8（ ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 (A) 勞動法律關系 (B) 勞動關系 (C) 勞動法律法規(guī) (D) 勞動合同 8（ ）是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事物進行平等商討、溝通 、相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動 (A) 集體協(xié)商制度 (B) 集體協(xié)商 (C) 勞動爭議處理 (D) 平等協(xié)商 二、多項選擇題（ 86— 125 題，每小題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8失業(yè)類型分為（ ） (A) 摩擦性失業(yè) (B) 技術性失業(yè) (C) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D) 季節(jié)性失業(yè) (E) 階段性失業(yè) 8勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ） (A) 工會 (B) 最低社會保障 (C) 勞動力需求 (D) 最低勞動標準 (E) 勞動力供給量 8勞動法基本原則包括（ ） (A) 物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B) 平等就業(yè)原則 (C) 勞動關系民主化原則 (D) 自由擇業(yè)原則 (E) 保障勞動者勞動權(quán)原則 8下面屬于勞動權(quán)的是（ ） (A) 平等就業(yè)權(quán) (B) 勞動報酬權(quán) (C) 爭議選擇權(quán) (D) 休息休假權(quán) 四川各地人力資源管理師 報考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價格，最高的通過率，最好的服務】 ｛省人才中心，勞動學會，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開班｝ 高新企業(yè)認證 — 創(chuàng)新基金申報咨詢服務 高級人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財規(guī)劃師等培訓 (E) 職業(yè)培訓權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ） .之間的動態(tài)平衡。 (A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實力 (D) 戰(zhàn)略目標 (E) 長遠發(fā)展 9包裝策略主要包括（ ） . (A) 相似包裝策略 (B) 差別包裝策略 (C) 組合包裝策略 (D) 復用包裝策略 (E) 附贈品包裝策略 9心理測驗按測驗的方式可分為（ ） . (A) 情商測驗 (B) 紙筆測驗 (C) 操作測驗 (D) 口頭測驗 (E) 情境測驗 9屬于人力資本投資特征的選項有（ ） . (A) 收益形式單一化 (B) 投資的動態(tài)性 (C) 誰投資，誰收益 (D) 投資的連續(xù)性 (E) 收益形式多樣化 9從內(nèi) 容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ） . (A) 組織規(guī)劃 (B) 企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C) 人員規(guī)劃 (D) 人力資源費用規(guī)劃 (E) 戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來源有（ ） . (A) 直接觀察 (B) 事件訪談 (C) 工作日記 (D) 書面材料 (E) 同事報告 9定員定額標準的內(nèi)容包括（ ） (A) 崗位培訓標準 (B) 崗位員工規(guī)范 (C) 時間定額標準 (D) 雙重定額標準 (E) 產(chǎn)量定額標準 9工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（ ） . (A) 責權(quán)一致 (B) 適才適所 (C) 人盡其才 (D) 人事相宜 (E) 位得其人 9按照定員標準的綜合程度，一起定員標準可分為（ ） . (A) 比例定員標準 (B) 效率定員標準 四川各地人力資源管理師 報考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價格，最高的通過率，最好的服務】 ｛省人才中心，勞動學會，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開班｝ 高新企業(yè)認證 — 創(chuàng)新基金申報咨詢服務 高級人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財規(guī)劃師等培訓 (C) 崗位定員標準 (D) 單項定員標準 (E) 綜合定員標準 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ） . (A) 共同發(fā)展原則 (B) 學習與創(chuàng)新并重 (C) 保持制度穩(wěn)定 (D) 符合法律的規(guī)定 (E) 適合企業(yè)特點 100、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ） . (A) 容易抑制創(chuàng)新 (B) 篩選難度大、時間長 (C) 增加招募成本 (D) 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 (E) 影響內(nèi)部員工的積極性 10（ ）屬于外部招募方法。 (A) 發(fā)布廣告 (B) 校園招聘 (C) 借助中介 (D) 網(wǎng)絡招聘 (E) 熟人推薦 10屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ ） . (A) 個人信息 (B) 教育經(jīng)經(jīng)歷 (C) 工作簡歷 (D) 工作業(yè)績 (E) 個性描述 10通過直接接觸，面試可以使用人單 位全面了解應聘者的（ ） . (A) 社會背景 (B) 語言表達能力 (C) 個人修養(yǎng) (D) 邏輯思維能力 (E) 反應能力 10情境模擬測試法比較適合招聘（ ） . (A) 服務人員 (B) 銷售人員 (C) 科研人員 (D) 管理人員 (E) 事務性人員 10關于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是（ ） . (A) 特別適用招聘非管理層人員 (B) 容易引起不公平 (C) 話費的時間比較長 (D) 容易形成小團體 (E) 成功率高 10培訓需求分析一般從（ ） .幾個層次上進行 (A) 崗位結(jié)構(gòu) (B) 戰(zhàn)略 (C) 業(yè)務部門 (D) 組織 (E) 一個個人 四川各地人力資源管理師 報考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價格，最高的通過率，最好的服務】 ｛省人才中心，勞動學會，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開班｝ 高新企業(yè)認證 — 創(chuàng)新基金申報咨詢服務 高級人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財規(guī)劃師等培訓 10培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容主要包括（ ） . (A) 培訓需求調(diào)查工作的行動計劃 (B) 確定培訓目標和方式方法