【正文】 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德 （第 1— 25 題，共 25 道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo)： 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)選項(xiàng)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 選錯(cuò)、少選、多選、則該題均不得分。 (A) 職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (B) 職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素 (C) 職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則 (D) 提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺(jué)而非組織教育和培訓(xùn) 我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是（ ）。 20 年前，大衛(wèi)，安德森與吉姆 .墨菲都是普通的鐵路職工。同事感慨地對(duì)大衛(wèi)說(shuō)：“真想不到你還在這里，而吉姆成了總裁。事情就 是這樣”。 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的答案的相應(yīng)字母涂黑。這天，你因購(gòu)物取錢，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月工資少了 10 元錢。對(duì)這些人，你的感覺(jué)是（ ） (A) 他們都得了流感 (B) 他們多屬大驚小怪 (C) 他們有社會(huì)意識(shí) (D) 他們怕被傳染 2 過(guò)馬路時(shí)，在紅綠燈變化時(shí)，你一般會(huì)（ ） (A) 一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過(guò)馬路 (B) 不管紅綠燈如何變化只要大家走，自己就走 (C) 一般會(huì)遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時(shí)會(huì)違背 (D) 只要自己覺(jué)得安全保證，不管紅綠燈的變化 23 經(jīng)理安排你假期加班，導(dǎo)致你與好幾個(gè)朋友的重要約會(huì)最終泡了湯。一天，你的一個(gè)同事和你的父母因遇到難事，同事要求你對(duì)他們進(jìn)行資金支持，這會(huì)花掉你所有的積蓄。這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是（ ） (A) 有人還在工作，他們太辛苦了 (B) 告訴門衛(wèi)趕緊查一查 (C) 親自上去看一看 (D)肯定是有盜賊入室了，趕緊報(bào)案 第二部分 理論知識(shí) （第 26— 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26— 85 題，每題 1 分，共 60 分。其正確排序?yàn)椋? ） 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④② 3企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A) 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) (B) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) (C) 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 3（ ）是指最先 的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 (A) 比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B) 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C) 效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D) 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ） (A) 個(gè)人與權(quán)利相分離 (B) 適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (C) 以理性分析為基礎(chǔ) (D) 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 4（ ）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。 (A) 心理測(cè)試 (B) 面試法 (C) 物理測(cè)試 (D) 筆試法 50、（ ）不是面試前準(zhǔn)備的工作。 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (A) 舉例式提問(wèn) (B) 封閉式提問(wèn) (C) 假設(shè)式提問(wèn) (D) 開(kāi)放式提問(wèn) 5（ ）不屬于人員配置的原理 (A) 能位對(duì)應(yīng)原理 (B) 精確對(duì)應(yīng)原理 (C) 互補(bǔ)增值原理 (D) 動(dòng)態(tài) 適應(yīng)原理 5在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（ ） (A) 數(shù)量 (B) 成本 (C) 質(zhì)量 (D) 規(guī)模 5同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（ ）。 (A) 預(yù)測(cè)效度 (B) 同側(cè)效度 (C) 內(nèi)容效度 (D) 異側(cè)效度 5現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（ ）。 (A) 培訓(xùn)及時(shí)性 (B) 培訓(xùn)有效性 (C) 培訓(xùn)廣泛性 (D) 培訓(xùn)可信性 5（ ）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過(guò)筆試來(lái)評(píng)估。 (A) 特別任務(wù)法 (B) 工作輪換法 (C) 個(gè)別指導(dǎo)法 (D) 工作指導(dǎo)法 60、模擬訓(xùn)練法能夠（ ） (A) 提供互教互 學(xué)的機(jī)會(huì) (B) 讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí) (C) 提高處理問(wèn)題的能力 (D) 讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí) 6（ ）的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。 (A) 擬定培訓(xùn)制度 (B) 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 (C) 制定培訓(xùn)策略 (D) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程 6（ ）是指在自然地域，通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。 (A) 績(jī)效管理的制度設(shè)計(jì) (B) 績(jī)效管理的總流程設(shè)計(jì) (C) 績(jī)效管理的方法設(shè)計(jì) (D) 績(jī)效管理的具體程序設(shè)計(jì) 6一般而言，（ ），較為客觀。 (A) 單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談 (B) 綜合式績(jī)效面談 (C) 雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談 (D) 解決問(wèn)題式面談 6（ ）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。 (A) 間接指標(biāo)法 (B) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 (C) 直接指標(biāo)法 (D) 成績(jī)記錄法 7（ ）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的 勞動(dòng)報(bào)酬。 (A) 內(nèi)部回報(bào) (B) 外部回報(bào) (C) 直接回報(bào) (D) 間接回報(bào) 7我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（ ） (A) 35 小時(shí) (B) 40 小時(shí) (C) 48 小時(shí) (D) 50 小時(shí) 7在崗位評(píng)價(jià)中，（ ）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。 (A) 成本收益率 (B) 人工費(fèi)用率 (C) 勞動(dòng)分配率 (D) 人工投入產(chǎn)出率 7單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公 積金管理中心辦理繳存登記。 (A) 定額工時(shí) (B) 平均工時(shí) (C) 實(shí)耗工時(shí) (D) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 7（ ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 (A) 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (B) 勞動(dòng)合同 (C) 社會(huì)關(guān)系 (D) 法律規(guī)范 80、（ ）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 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(E) 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 8下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ） (A) 平等就業(yè)權(quán) (B) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C) 爭(zhēng)議選擇權(quán) (D) 休息休假權(quán) 四川各地人力資源管理師 報(bào)考咨詢 ： 617070261； 2： 870090642； 電話： 13568867364； 15882206378 周老 師 網(wǎng)站： 【最底的價(jià)格，最高的通過(guò)率，最好的服務(wù)】 ｛省人才中心，勞動(dòng)學(xué)會(huì)，人事局，生產(chǎn)力中心聯(lián)合開(kāi)班｝ 高新企業(yè)認(rèn)證 — 創(chuàng)新基金申報(bào)咨詢服務(wù) 高級(jí)人力資源管理師 人力資源管理師 — 助理人力資源管理師 理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn) (E) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ） .之間的動(dòng)態(tài)平衡。 (A) 發(fā)布廣告 (B) 校園招聘 (C) 借助中介 (D) 網(wǎng)絡(luò)招聘 (E) 熟人推薦 10屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（ ） . (A) 個(gè)人信息 (B) 教育經(jīng)經(jīng)歷 (C) 工作簡(jiǎn)歷 (D) 工作業(yè)績(jī) (E) 個(gè)性描述 10通過(guò)直接接觸，面試可以使用人單 位全面了解應(yīng)聘者的（ ） . (A) 社會(huì)背景 (B)