三級(jí)人力資源管理師考試試題(編輯修改稿)
2025-04-24 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（D）績(jī)效總結(jié)面談6一般來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效 基本特征不包括（ ） （A）發(fā)展性（B）多因性 （C）多維性（D）動(dòng)態(tài)性70、比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（ ）（A）目標(biāo)管理法（B）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 （C）直接指標(biāo)法（D）成績(jī)記錄法7薪酬的非貨幣形式不包括（ ）（A）員工福利（B）表彰嘉獎(jiǎng) （C）榮譽(yù)稱號(hào)（D）獎(jiǎng)?wù)率谟?薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為（ ） (A)25% ( B)50% (C)75%( D)90%7（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。 (A)特殊調(diào)整( B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ( D)工齡工資調(diào)整7在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括 （ ） (A)工時(shí)利用率( B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動(dòng)緊張度( D)工作班制7（ ）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度 (A)信度 ( B)效度 (C)準(zhǔn)度 ( D)精度7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)排列法( B)分值法 (C)因素比較法 ( D)評(píng)分法7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ） (A)雇主意志 ( B)雇員意志 (C)國(guó)家意志 ( D)社會(huì)意志7（ ）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) (A)勞動(dòng)合同 ( B)勞動(dòng)法律法規(guī) (C)集體合同 ( D)勞動(dòng)法律制度7在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。 (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (A)7天( B)10天 (C)15天 ( D)30天8職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ） (A)組織參與( B)崗位參與 (C)個(gè)人參與( D)合理化建議8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通 (B)終向信息溝通報(bào)考上向溝通和下向溝通(C)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)類 (D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存8（ ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ( B)不定時(shí)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 ( D)綜合計(jì)算工作時(shí)間8勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日8停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ） (A)6個(gè)月 (B)12個(gè)月 (C)18個(gè)月 (D)24個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)8規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ） (A目的在于人事客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 （E）目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)8政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ） (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率 (C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 （E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率8社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指（ ）的社會(huì)性。 (A)保險(xiǎn)范圍( B)保險(xiǎn)組織 (C)保險(xiǎn)目的( D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理8勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ） (A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 (B)勞動(dòng)合同制度 (C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（ ） (A)收益矩陣 (B)決策樹(shù) (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（ ） (A)習(xí)慣性購(gòu)買行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 (C)個(gè)性化購(gòu)買行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買行為 (E)復(fù)雜的購(gòu)買行為9路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ） （A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參與型 （E）成就導(dǎo)向型9人的心理性包括（ ） （A）心理過(guò)程（B）個(gè)性心理特征 （C）心理素質(zhì)（D）個(gè)性意識(shí)傾向 （E）心理狀態(tài)9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ）（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 （B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 （C）管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 （D）管理崗位考核規(guī)范 （E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范9工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料，如（ ）（A）崗位名稱（B）工作權(quán)限 （C）崗位等級(jí)（D）定員標(biāo)準(zhǔn) （E）工作內(nèi)容9以為半球工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有（ ）_ （A）要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 （B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置 （C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 （E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)9企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。 （A）定編（B）定額 （C）定崗（D）定員 （E）定薪9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。 （A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 （B）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況 （C）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令 （D）各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況 （E）勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況9制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ） （A）符合法律和道德規(guī)范（B）保持合理性和先進(jìn)性 （C）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)（D）注重系統(tǒng)性和配套性 （E）滿足企業(yè)的實(shí)際需要100、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（ ） （A）帶來(lái)新思想和新方法（B）樹(shù)立形象的作用 （C）外部招募成本比較?。―）存在著較少風(fēng)險(xiǎn) （E
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