2007年11月人力資源管理師(二級(jí))真題-在線瀏覽
2025-03-03 04:53本頁面
【正文】 一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分．蓑60分?！ ?A) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C) 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 2( )不具有法律效力?！ ?A) 絕對(duì)性和時(shí)間性 (B) 相對(duì)性和時(shí)間性 (C) 絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D) 相對(duì)性和持續(xù)性 ( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)． (A) 組織效率 (B) 組織承諾 (C) 工作績(jī)效 (D) 工作分析 3l、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )?！ ?A) 模擬分權(quán)組織 (B) 分公司與總公司 (C) 多維立體組織 (D) 子公司與母公司 3在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期．為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力．企業(yè)會(huì)采取( )。 (A) 改良式變革 (B) 爆破式變革 (C) 組織結(jié)構(gòu)整臺(tái) (D) 突發(fā)式變革 3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括①控制階段；②互動(dòng)階殷；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段?！ ?A) ③②①④ (B) ④③②① (C) ③②④① (D) ③④②① 3人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )?！ ?A) 人力資源的需求預(yù)測(cè) (B) 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) (C) 人力資源的供給預(yù)測(cè) (D) 人力資源供求平衡和協(xié)調(diào) 3定員定額分析法不包括( )?！ ?A) 人力資源信息庫 (B) 馬爾可夫模型 (C) 管理人員接替模型 (D) 回歸分析模型 4l、銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)遵，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到．這體現(xiàn)了( )原理． (A) 個(gè)體差異 (B) 工作差異 (C) 人崗匹配 (D) 環(huán)境差異 4某一涮量坷眷中有一道“你對(duì)Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”?！ ?A) 標(biāo)度 (B) 指標(biāo) (C) 標(biāo)記 (D) 標(biāo)準(zhǔn) 4美國教育學(xué)家布魯姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是( )?！ ?A) 暈輪效應(yīng) (B) 感情效應(yīng) (C) 近因散應(yīng) (D) 首因效應(yīng) 4關(guān)于面試說法錯(cuò)誤的是( )?！ ?A) 面試目的不明確 (B) 面試缺乏系統(tǒng)性 (C) 面試標(biāo)準(zhǔn)不具體 (D) 問題設(shè)計(jì)不合理 4“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )?！ ?A) 經(jīng)驗(yàn)性面試 (B) 投射性面試 (C) 描述性面試 (D) 情景性面試 4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?”，這是一個(gè)( )。 (A) 工作崗位說明 (B) 培訓(xùn)需求分析 (C) 工作任務(wù)分析 (D) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 5l、課程設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是( )。 (A) 高層 (B) 中層 (C) 直線 (D) 基層 5從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括( )?！ ?A) 決策競(jìng)賽 (B) 輪流任職計(jì)劃 (C) 角色扮演 (D) 決策模擬訓(xùn)練 5( )是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷．而不是用事實(shí)和數(shù)宇加以證明?！ ?A) 反應(yīng)評(píng)估 (B) 學(xué)習(xí)評(píng)估 (C) 行為評(píng)估 (D) 螭果評(píng)估 5( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度． (A) 信度 (B) 區(qū)分度 (C) 相關(guān)度 (D) 可行性 5( )可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征． (A) 情感成果 (B) 認(rèn)知成果 (C) 技能成果 (D) 績(jī)效成果 5( )更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位?！ ?A) 成績(jī)記錄法 (B) 排列法 (C) 勞動(dòng)定額法 (D) 短文法 6克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是( )?！ ?A) 工作崗位分析 (B) 工作崗位評(píng)價(jià) (C) 企業(yè)績(jī)效考核 (D) 員工薪酬設(shè)計(jì) 6一般情況下，應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 (A) 問卷調(diào)查法 (B) 目標(biāo)分解法 (C) 關(guān)鍵分析法 (D) 標(biāo)桿基準(zhǔn)法 6采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果．可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇 (A) 先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B) 平均標(biāo)準(zhǔn) (C) 基本標(biāo)準(zhǔn) (D) 落后標(biāo)準(zhǔn) 6當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措旆是( )?！ ?A) 性格特征 (B) 勝任特征 (C) 外貌特征 (D) 品質(zhì)特征 6具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )?！ ?A) 2 (B) 5 (C) 10 (D) 20 70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。排序正確的是( )?！ ?A) 崗位評(píng)價(jià) (B) 崗位調(diào)查 (C) 崗位分類 (D) 崗位分析 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )?！ ?A) 年薪制 (B) 技能工資制 (C) 績(jī)效工資制 (D) 崗位工資制 7員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 (A) 企業(yè)公積金 (B) 企業(yè)年薪 (C) 企業(yè)附加福利 (D) 企業(yè)年金 7( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同?！ ?A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日 7( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則?！ ?A) 年工資收入和月工資收入 (B) 月工資收入和周工資收^ (C) 日工資收^和小時(shí)工資收入 (D) 年工資收入和日工資收入 8企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。 (A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) (C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 8關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是( )?！ ?A) 強(qiáng)制原則 (B) 一次裁決原則 (C) 臺(tái)議原則 (D) 區(qū)分舉證責(zé)任原則 8勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括( )。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長(zhǎng)近發(fā)展 8影響工作滿意度的因素包括( )。 (A) 能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B) 能增加決策的可接受性 (C) 能增加決策過程的民主性 (D) 能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (E) 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案 8現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( )?！ ?A) 多維立體組織結(jié)構(gòu) (B) 子公司與母公司 (C) 模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) (D) 分公司與總公司 (E) 企業(yè)集團(tuán) 9以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括( )?！ ?A) 組織 (B) 科技 (C) 人口 (D) 經(jīng)濟(jì) (E) 法律 9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原施I包括(
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