20xx年11月人力資源管理師二級考試真題-技能答案-在線瀏覽
2025-03-25 15:41本頁面
【正文】 方法技術(shù)？ 知識點：第四張績效管理 評價中心技術(shù)的內(nèi)容如下（課本 p219220） （ 1）實物作業(yè)或稱套餐式練習； （ 2）自主式小組討論； （ 3 ）個人測驗； （ 4 ）面談評價； （ 5 ）管理游戲； （ 6 ）個人報告； 3 、簡述企業(yè)如何積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境？（課本 p373374） 知識點：第六章 勞動關(guān)系管理，積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預防勞動安全衛(wèi)生的基本對策 尚學優(yōu)教育 專業(yè)提供人力資源管理師培訓 （ 1）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。 （ 2）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。 （ 3）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。 二、綜合題（本題共 3題，第 1題 20分，第 2題 20分，第 3題 18分，共 58分） （ 1）該應當編制哪些人員計劃才能滿足企業(yè)人力資源管理的需要？（ 6分） （ 2） 這些人員計劃之間存在著何種關(guān)系以及如何保證這些計劃的實施？（ 14 分） （ 1）在組織無領導小組討論的面試前應做好哪些準備工作？（ 12分） 答： 1）編制討論題目 2）設計評分表 3）編制計時表 4）對考官的培訓 5）選定場地 6）確定討論小組 （ 2）在對編制討論題目和設計評分表時應當注意哪些問題？（ 8分） 答：題目的質(zhì)量直接影響到無領導小組討論的有效性。 2）討論題目必須具有爭論性，題材要為大家所熟悉，能保證人人
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