【正文】 ，此時(shí)你的感受是（ ）。這時(shí)你會(huì)（ ）。 （ A）無(wú)論朋友怎樣勸，絕不喝酒 （ B）實(shí)在無(wú)法拒絕朋友的熱情，就少喝幾杯 （ C）以友情為重，多喝一點(diǎn) （ D）視情況而定，但總會(huì)喝酒不開(kāi)車 2發(fā)工資之日，某個(gè)關(guān)系一般的同事向你借 1000 元錢，說(shuō)有急用，但未說(shuō)明急用理由，你會(huì)（ ）。如果有什么能吸引你來(lái)這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（ ）。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2（ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 （ A）勞動(dòng)法律結(jié)果（ B）勞動(dòng)法律后果 （ C）勞動(dòng)法律體系 （ D）勞動(dòng)法律事件 2對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（ ）不具有法律效力。 （ A）絕對(duì)性和時(shí)間性 （ B）相對(duì)性和時(shí)間性 （ C）絕對(duì)性和暫時(shí)性 （ D）相對(duì)性和暫時(shí)性 員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系式（ ）。 （ A）定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理 （ C）人才的引進(jìn)與配置 （ C）員工的技能開(kāi)發(fā) 3在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（ ）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。 （ A）模擬分權(quán)組織 （ B）分公司與總公司 （ C）多維立體組織 （ D）子公司與母公司 3在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（ ）。 （ A）改良式變革（ B）爆破式變革 （ C）組織結(jié)構(gòu)整合（ D）突 發(fā)式變革 3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合過(guò)程包括： 控制階段 互動(dòng)階段 擬定目標(biāo)階段 規(guī)劃階段排序正確的是（ ）。 （ A）晉升預(yù)案（ B）晉升比率 （ C）晉升條件（ D）晉升時(shí)間 3編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（ ）。 （ A）工作定額分析法 （ B）比例定員法 （ C）勞動(dòng)效率定員法 （ D）人員比率法 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括（ ）。 （ A）開(kāi)發(fā)性（ B）診斷性 （ C）考核性 （ D）選拔性 4（ ）是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。 （ A）面試（ B）投射測(cè)驗(yàn) （ C）心里測(cè)驗(yàn) （ D）情景測(cè)驗(yàn) 4處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng) 結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)不包括 ( ). （ A）集中趨勢(shì)分析 （ B）綜合分析 （ C）離散趨勢(shì)分析 （ D）相關(guān)分析 4作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括（ ）。 （ A）暈輪效應(yīng)（ B）首因效應(yīng) （ C）對(duì)比效應(yīng) （ D）錄用壓力 4 “你好像不適合我們這里的工作，你看呢？ ”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（ ）。 （ A）決策人員來(lái)源廣泛（ B）運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理 （ C）決策的客觀性較高（ D）運(yùn)用相關(guān)分析的方法 4評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括（ ）。 （ A）建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上（ B）需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā) （ C）需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況（ D）對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用 5教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，他的內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）要符合企業(yè)和學(xué)員的需求（ B）應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) （ C）應(yīng)符合未成年人的認(rèn)知規(guī)律（ D）應(yīng)體 現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo) 5（ ）是指對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識(shí)、程序和工具的理解和掌握能力。 （ A）較有深度（ B）可以學(xué)習(xí)工作兩不誤 （ C）針對(duì)性好（ D）可以全力一付的學(xué)習(xí) 5在培訓(xùn)效果的評(píng)估體系中，（ ）是第四級(jí)評(píng)估。 （ A）訪談法（ B）綜合座談 （ C）筆試法 （ D）電話調(diào)查 5對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估者應(yīng)為（ ）。 （ A）工作抽樣（ B）筆試 （ C）現(xiàn)場(chǎng)觀察（ D）訪談 5考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（ ）。 （ A）考評(píng)的是團(tuán)隊(duì) （ B）關(guān)注的重點(diǎn)包括崗位和員工兩方面 （ C）考評(píng)表格簡(jiǎn)單 （ D）評(píng)定等級(jí)越多越好 6考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)（ ），不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害。 （ A）優(yōu)先效應(yīng)（ B）首因效應(yīng) （ C）后 繼效應(yīng) （ D）近期效應(yīng) 6（ ）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的興趣愛(ài)好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系。 （ A）關(guān)鍵事件法（ B）要素圖示法 （ C）個(gè)案研究法 （ D）頭腦風(fēng)暴法 6要想設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，首先要確定（ ）。 （ A）先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平（ B）預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平 （ C）平均的標(biāo)準(zhǔn)水平（ D）基本的標(biāo)準(zhǔn)水平 6 360 度考評(píng)宜用（ ）的評(píng)價(jià)方式。 （ A）非專業(yè)性薪酬調(diào)查 （ B）商業(yè)性薪酬調(diào)查 （ C）政府薪酬調(diào)查 （ D）專業(yè)性薪酬調(diào)查 6企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào) 告的內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）崗位分級(jí) （ B）崗位分類（ C）品味分級(jí) （ D）品味分類 7（ ）是適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。 （ A）績(jī)效工資 （ B）提成工資（ C）技術(shù)工資（ D）崗位工資 7（ ）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。 （ A）工資等級(jí)（ B）工資檔次（ C）工資級(jí)差 （ D）浮動(dòng)幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ ）。 （ A）物價(jià)性調(diào)整（ B）工齡性調(diào)整 （ C）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （ D）效益性調(diào)整 7在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。 （ A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 （ B）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ C）形式勞動(dòng)關(guān)系 （ D）民事法律關(guān)系 7若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付業(yè)務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（ ）。 （ A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較 大 （ B）工資增長(zhǎng)緩慢、經(jīng)濟(jì)效益較差 （ C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益 （ D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高 8企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（ ）。 （ A）安全第一（ B）效率優(yōu)先 （ C）預(yù)防為主 （ D）以 人為本 8（ ）不是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。 （ A）申請(qǐng)調(diào)解自愿 （ B）調(diào)解過(guò)程自愿 （ C）退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿 8按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 （ A）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 （ B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu) （ C）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重 （ D）勞動(dòng)年齡人口平均年齡 （ E）就業(yè)人口總量 8企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡、 （ A）外部環(huán)境 （ B）內(nèi)部環(huán)境（ C）企 業(yè)實(shí)力 （ D）戰(zhàn)略目標(biāo) （ E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 8影響工作滿意度的因素有（ ） （ A）富有挑戰(zhàn)性的工作（ B）公平的報(bào)酬（ C）支持性的工作環(huán)境 （ D）融洽的人際關(guān)系（ E）個(gè)人特征與工作的匹配 8現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（ ） （ A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 （ B）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 （ C）能使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn) （ D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 （ E）能使員工隨心所欲地工作 90、（ ）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。 （ A）組織環(huán)境 （ B）科技環(huán)境 （ C）人口環(huán)境 （ D）經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （ E）法律環(huán)境 9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（ ） （ A）確保人力資源需求 （ B）保持人員固定性 （ C）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng) （ D）保持適度流動(dòng)性 （ E）與內(nèi)外環(huán) 境相適應(yīng) 9（ ）是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。 （ A）數(shù)量式 （ B）等級(jí)式 （ C）定義式 （ D）量詞式 （ E）綜合 式 100、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)試一般包括（ ） （ A）創(chuàng)造力測(cè)試 （ B）特殊能力測(cè)評(píng) （ C）學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng) （ D）綜合能力測(cè)評(píng) （ E）一般能力測(cè)評(píng) 10員工素質(zhì)測(cè)評(píng)前的準(zhǔn)備工作包括（ ） （ A）制定測(cè)評(píng)方案 （ B）組織測(cè)評(píng)小組 （ C）選擇測(cè)評(píng)環(huán)境 （ D）動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象 （ E）收集必要資料 10在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，培訓(xùn)目標(biāo)是結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)的目 的（ ） （ A）具體化 （ B）指標(biāo)化 （ C）數(shù)量化 （ D）標(biāo)準(zhǔn)化