【正文】 進(jìn)行定性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn) 包括（ ） （ A）簡(jiǎn)單易行 （ B）需要的數(shù)據(jù)資料少 （ C）綜合性強(qiáng) （ D）可充分利用評(píng)估者的經(jīng)驗(yàn) （ E）結(jié)果真實(shí) 10結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括（ ） （ A）關(guān)鍵事件法 （ B）短文法 （ C）勞動(dòng)定額法 （ D）目標(biāo)管理法 （ E）直接指標(biāo)法 10關(guān)于成績(jī)記錄法的表述正確的有（ ） （ A）時(shí)間、人力和成本耗費(fèi)較高 （ B）需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估 （ C）適用工作內(nèi)容不確定的崗位 （ D）與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果更好 （ E）由 外部專家來驗(yàn)證工作成績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確 1針對(duì)管理型組織和服務(wù)性組織，考評(píng)的重點(diǎn)主要集中在（ ）等幾個(gè) 方面。 （ A）顧客需求的變化 （ B）生產(chǎn)需求 （ C）勞動(dòng)力成本趨勢(shì) （ D）追加培訓(xùn)需求 （ E）生產(chǎn)率變化趨勢(shì) 9人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括（ ） （ A）轉(zhuǎn)換比率法 （ B）描述法 （ C）回歸分析法 （ D）德爾菲法 （ E）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 9選拔性員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（ ） （ A）強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能 （ B）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性弱 （ C）測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性 （ D）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) （ E）強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)過程客觀性 9素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)包括（ ） （ A）測(cè)評(píng)內(nèi)容 （ B）行為環(huán)境要素 （ C）測(cè)評(píng)目標(biāo) （ D）工作績(jī)效要素 （ E）結(jié)構(gòu)性要素 9員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括（ ） （ A）個(gè)體差異原理 （ B）企業(yè)差異原理 （ C）人崗匹配原理 （ D）行業(yè)趨同原理 （ E）工作差異原理 9員工測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度有（ ）等幾類。 （ A）多維立體組織結(jié)構(gòu) （ B）子公司與母公司 （ C）模擬分 權(quán)組織結(jié)構(gòu) （ D）分公司與總公司 （ E）企業(yè)集團(tuán) 9以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有（ ） （ A）矩陣結(jié)構(gòu) （ B）直線制 （ C）事業(yè)部制 （ D）分權(quán)制 （ E）直線職能制 9（ ）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過（ ）的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。 （ A） 30 日 （ B）半年 （ C） 60 日 （ D） 1 年 二、多項(xiàng)選擇題（ 86125 題，每小題 1 分，共 40 分。 （ A）群眾性 （ B）系統(tǒng)性 （ C）自治性 （ D）非強(qiáng)制性 8調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）全面責(zé)任 （ B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （ C）直接責(zé)任 （ D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任 8企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 （ A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （ B）負(fù)有民事責(zé)任 （ C）沒有任何關(guān)系 （ D）負(fù)有刑事責(zé)任 80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。 （ A）勞動(dòng)合同（ B）勞務(wù)派遣協(xié)議 （ C）勞務(wù)合同 （ D）勞務(wù)派遣合同 7勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ ）。 (A)崗位工資制 （ B）考核工資制 （ C）技能工資制 （ D）年功序列制 7企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ）。 （ A）計(jì)件工資制（ B）提成工資制 （ C）技能工資制 （ D）崗位工資制 7（ ）反應(yīng)不同崗位在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 （ A）一崗一薪工資制 （ B）技能工資制 （ C）一崗多薪制 （ D） 提成工資制 7（ ）能鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。 （ A）薪酬數(shù)據(jù)分析 （ B）薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析 （ C）薪酬水平調(diào)整建議 （ D）薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較 70、（ ）具有 “對(duì)事不對(duì)人 ”這一特點(diǎn)。 （ A）記名（ B）公開 （ C）匿名 （ D）自愿 6美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 （ A）工作行為（ B）工作產(chǎn)出 （ C）工作目標(biāo) （ D）工作方式 6 KPI 標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括（ ）。 （ A）行為過程型（ B）品質(zhì)特征型 （ C）工作結(jié)果型 （ D）工作方式型 6（ ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。 （ A）苛嚴(yán)誤差（ B）中間傾向 （ C）寬厚誤差 （ D）暈輪誤差 6（ ）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)。 （ A）行為性效標(biāo)（ B）特征性效標(biāo) （ C）結(jié)果性效標(biāo)（ D）素質(zhì)性效 標(biāo) 60、以下關(guān)于合成考評(píng)法德描述不準(zhǔn)確的是（ ）。 （ A）培訓(xùn)單位（ B）學(xué)員的直接主管 （ C）培訓(xùn)教師 （ D）學(xué)員的單位主管 5員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測(cè)量方法不包括（ ）。 （ A）行為評(píng)估（ B）學(xué)習(xí)評(píng)估 （ C）反應(yīng)評(píng)估 （ D）結(jié)果評(píng)估 5對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（ ）。 （ A）專業(yè)技能（ B）人文技能 （ C）理念技能 （ D）協(xié)調(diào)技能 5作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 （ A）教師選定（ B）教學(xué)目標(biāo) （ C）教學(xué)形式 （ D）課程設(shè)置 5企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（ ）。 （ A）案例分析（ B）公文筐測(cè)試（ C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （ D）結(jié)構(gòu)化面試 50、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確 的是（ ）。 （ A）背景性問題（ B）知識(shí)性問題 （ C）思維性問題 （ D）壓力性問題 4作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（ ）。 （ A）結(jié)構(gòu)分析法（ B）歸納分析法 （ C）對(duì)比分析法 （ D）曲線分析法 4應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，面試官就覺得他不錯(cuò)，這種面試偏見屬于（ ）。 （ A）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表（ B）確定測(cè)評(píng)者 （ C）選定測(cè)評(píng)方法 （ D）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系 4學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括（ ）。 （ A）人力資源信息庫 （ B）馬爾科夫模型 （ C）管 理人員接替模型 （ D）回歸分析法 4某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（ ）測(cè)試。 （ A）人力資源的需求預(yù)測(cè) （ B）人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) （ C）人力資源的供給預(yù)測(cè) （ D）人力資源供求平衡和協(xié)調(diào) 3作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括（ ）。 （ A） 4 （ B） 1 （ C） 1 （ D） 1 3人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）增大數(shù)量戰(zhàn)略 （ B）擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略 （ C）縱向整合戰(zhàn)略 （ D）多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 3相較于組織結(jié)構(gòu)變革模式的其他方式，（ ）是企業(yè)較為常用的方式。 （ A）靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 （ B）現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論 （ C）古典組織設(shè)計(jì)理論 （ D）近代組織設(shè)計(jì)理論 3（ ）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模 式。 （ A）正相關(guān)（ B）負(fù)相關(guān) （ C）不相關(guān)（ D）與缺勤率正相 關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān) 3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。 （ A）立法解釋（ B）任意解釋 (C)司法解釋 （ D）行政解釋 2企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。 （ A）財(cái)政政策（ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D）收入政策 2依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。 （ A）當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持 （ B）能遇到幾個(gè)志同道合的人和自己一起去 （ C）解決基本的生活問題，例如，飲水、住宿 (D)家里人同意 第二部分 理論知識(shí) (26125 題， 共 100 道題，滿分為 100 分 ) 一、 單項(xiàng)選擇題（ 26—85 題， 每題 1 分，共 60 分。 （ A）同意借給他，但會(huì)讓其他同事做個(gè)見證 （ B）拒絕，說自己說頭不寬裕 （ C）同意借給他，不附帶任何理由 （ D）同意借給他，但會(huì)要求對(duì)方打借據(jù)