20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案-文庫吧資料
2025-01-27 20:04本頁面
【正文】 E 參考答案： 77．設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（ ）。 A．在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B．根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C．對(duì)和自己在某些方面具有相 同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià) D．根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià) E．應(yīng)聘者語言表達(dá)能力強(qiáng)，則其綜合素質(zhì)也很高 參考答案： 75．評(píng)價(jià)中心的主要作用是（ ）。 A．一對(duì)一 B．背靠背 ABDE C．運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理 D．決策人員不惟一 策人員來源廣泛 參考答案： 73．關(guān)于行為描述面試，以下說法正確的是（ ）。 A．鼓動(dòng)員工提前退休 B．提高企業(yè)的技 術(shù)水平 C．合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu) D．減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平 E．制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn) BE 參考答案： 71．以下屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是（ ）。 A．企業(yè)的外部環(huán)境 B．企業(yè)的行業(yè)特征 C．企業(yè)的文化特征 D．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E．工作的組織方式 參考答案： 69．人力資源預(yù)測(cè)的作用包括（ ）。 A．權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) B．部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) C．管理行為規(guī)范 D．激勵(lì)制度 E．人員配備及培訓(xùn) 參考答案： 67．關(guān)于直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，說法正確的是（ ）。 A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 BD 參考答案： ACE 65．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）。 AB A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形 態(tài) B．勞動(dòng)法律關(guān)系提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的）時(shí)最常用的模型。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 61．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象是（ ）。 A．裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B．當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟 C．在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D．可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 B 參考答案： C 二、 多項(xiàng)選擇題（每題 1分，共 40 分。 A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資指導(dǎo)線 C．工資分 配制度 D．工資指導(dǎo)線范圍 參考答案： B 57．企業(yè)因崗位的需要對(duì)員工的健康進(jìn)行的體檢為（ ）。 A．民事糾紛 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．法人爭(zhēng)議 D．行政爭(zhēng)議 參考答案： 55．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)行政部門 參考答案： C 53．勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）。 A．缺乏靈活性 B．不易控制總體薪酬成本 C．準(zhǔn)確性不高 D．考慮主觀因素過多 B 參考答案： B 51．有關(guān)年金設(shè)計(jì)程序的順序正確的是（ ）。 A．高級(jí)別崗位之間的工資級(jí)差應(yīng)大一些 B．分層式工資等級(jí)類型中工資級(jí)差要大一些 C．寬泛式工資等級(jí)類型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大一些 D．高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度 C 參考答案： 49．企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（ ）。 A． 12 B． 15 C． 96 D． 144 參考答案： B 47．以下工資結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是（ ）。 A．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B．績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 C．員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確 D．績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感 A 參考答案： 44．以下說法中不屬于傭金制的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的是（ ）。 A．同事 B．下級(jí) C．本人 D．客戶 C 參考答案： 42．采用 360度考核評(píng)估方法的核心在于（ ）。 A．日?？荚u(píng)法 B．量表評(píng)定法 C．關(guān)鍵事件法 D．排隊(duì)法 參考答案： 40．以下陳述不符合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（ ）。 A．即強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 B．能在企業(yè)人力資源開發(fā)方面發(fā)揮作用 C．前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布 D．可以避免 考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分寬容的情況發(fā)生 D 參考答案： 37．以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（ ）。 A．標(biāo)準(zhǔn) B．規(guī)則 C．規(guī)定 D．尺度和規(guī)范 參考答案： 34．考量 “員工是怎么樣的一個(gè)人 ”的效標(biāo)屬于（ ）。 A．反應(yīng)評(píng)估 B．結(jié)果評(píng)估 C．行為評(píng)估 參考答案： 32．在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，屬于行為評(píng)估 的評(píng)估）。 A．參觀 B．頭腦 風(fēng)暴法 C．拓展訓(xùn)練 D．角色扮演 C 參考答案： B 30．在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估是（ ）。 A．專業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)模不宜過大 B．請(qǐng)知名專家講課，規(guī)?？梢赃m當(dāng)擴(kuò)大 C．復(fù)雜的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)該集中進(jìn)行 D． 培訓(xùn)直接成本包括組織實(shí)施培訓(xùn)前后培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用之和 C 參考答案： 28．設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)不包括（ ）。 A．課堂講授 B．測(cè)量工具 C．小組成長(zhǎng) D．角色扮演 D 參考答案： D 26．（ ）是制定培訓(xùn)計(jì)劃的第一步，一般是由各級(jí)管理者、各崗位任職者共同完成。 A．無情境性討論 B．不定角色的討論
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