人力資源管理---第10章勞動法規(guī)與勞動關系(編輯修改稿)
2025-02-12 09:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果不簽訂勞動合同 ， 即使實際形成事實勞動關系 ， 但由于舉證困難 、 雙方的要求和理解差異 ， 往往會導致更多的爭議 ， 可能給勞動者和用人單位都帶來不利的后果 ， 所以簽訂勞動合同是非常重要的 。 15 勞動合同的必備條款 （ 一 ） 勞動合同期限 （ 二 ） 工作內(nèi)容 （ 三 ） 勞動保護和勞動條件 （ 四 ） 勞動報酬 （ 五 ） 勞動紀律 （ 六 ） 勞動合同終止的條件 （ 七 ） 違反勞動合同的責任 員工簽訂勞動合同時要注意： ， 不必急于馬上簽字 ， 有疑問盡量及時提出 ！ ， 不能代簽 ！ 同文本 。 16 勞動合同的協(xié)商條款 （ 一 ） 試用期 （ 二 ） 保密條款 （ 三 ） 補充保險和福利待遇 （ 四 ） 變更 、 解除勞動合同的條件 （ 五 ） 培訓費用的支付和勞動者違約時的賠償 17 《 勞動合同法 》 的新變化 從 2021年 1月起生效的 《 勞動合同法 》 與之前的 《 勞動法 》 以及地方性條例、勞動部和最高人民法院的解釋相比，絕大多數(shù)條款是一致的，但有十大新變化： ? 第四條 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 第十四條 簽訂無固定期限勞動合同中的的 “ 三必須一視同 ” 。即： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 18 ? 設置勞動者違約金的條件也有明顯變化 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 ? 第二十四條 競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同
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