【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第十條規(guī)定商業(yè)機(jī)指不為公眾所知悉能為用人帶來經(jīng)濟(jì)利息具有實(shí)用性并經(jīng)用人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二十五條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。本條中“嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律〞的行為可根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)?和?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。本條中的“重大損害〞由企業(yè)規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同對(duì)重大損害的界定也千差萬別故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。假設(shè)由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)展認(rèn)定。本條中“被依法追究刑事責(zé)任〞詳細(xì)指：１〕被人民檢察院免予起訴的；２〕被人民判處刑罰刑罰包括：主型：制、拘役、有徒刑、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)〕的；３〕被人民根據(jù)刑法第３２條免予刑事處分的。第二十六條　有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式勞動(dòng)者本人：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條第一〕項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療滿后不能從事原工作的由原用人另行安排適當(dāng)工作之后仍不能從事另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。本條第二〕項(xiàng)中的“不能勝任工作〞是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。用人不得成心進(jìn)步定額使勞動(dòng)者無法完成。本條中的“客觀情況〞指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部條款無法履行的其他情況如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。第二十七條　用人瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。本條中的“法定整頓間〞指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓間?！跋M(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難〞可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來界定?！皑晝H指說明情況無批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用〞指同等條件下優(yōu)先錄用。第二十八條　用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條中的“根據(jù)有關(guān)規(guī)定〞是指法律、法規(guī)和制定的規(guī)章及其他性。目前除?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?對(duì)新招工人解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?第四條規(guī)定企業(yè)應(yīng)對(duì)被辭退的職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定。需制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?履行和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?正在制定中將于明年一月前公布。第二十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第一〕項(xiàng)、第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受損害。在第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到的應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療滿或職工“三〞屆滿為止。本條第四〕項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形〞這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段其立法用意是：１〕在該條款列舉情況時(shí)為防止遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況采用此種使該法與其他法相銜接。２〕便于以后公布的法律相銜接即與新法相銜接。本法第四十二條第三〕項(xiàng)的解釋與此一樣。第三十條　用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。本條中的“法律、法規(guī)〞是指與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)。第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)除此條規(guī)定的程序外對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違犯勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。第三十二條　有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人以、威脅或者限制人身的強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本條中的“限制人身〞是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)迫剝奪或限制別人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的的行為。第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過?！〖w合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。本條中的“企業(yè)職工一方〞是指企業(yè)工會(huì)或者職工推舉的代表沒有建立工會(huì)的企業(yè)〕。本條中的“福利〞主要是指根本社會(huì)之外的企業(yè)補(bǔ)充和職工福利。根本社會(huì)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。第三十六條　實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)?職工工作時(shí)間的規(guī)定?目前職工的工作時(shí)間為每日工作八小時(shí)平均每周工作四十四小時(shí)。但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況在工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排消費(fèi)和勞動(dòng)時(shí)間。但每日不能超過八小時(shí)平均每周不能超過四十四小時(shí)。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。本條應(yīng)理解為：一〕對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的用人在實(shí)行新的工時(shí)制度下應(yīng)既能保證勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)的待遇又盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少。二〕假設(shè)適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額在保證勞動(dòng)者計(jì)件工資收入不降低的前提下計(jì)件單價(jià)可以不作調(diào)整；假設(shè)調(diào)整勞動(dòng)定額有困難就應(yīng)該考慮適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià)以保證收入不減少。第三十八條　用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息日。本條應(yīng)理解為：用人必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次２４小時(shí)不連續(xù)的休息。第三十九條　企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息。、頒發(fā)的?職工工作時(shí)間的規(guī)定施行?中規(guī)定：“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工由行業(yè)系統(tǒng)主部門提出報(bào)勞動(dòng)、人事行政主部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。〞如：出租車駕駛員、森林巡視員等。第四十條　用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國際勞動(dòng)節(jié)；四〕國慶節(jié)；　五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)１９４９年政務(wù)院發(fā)布的?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假?之規(guī)定元旦、放假一天一月；春節(jié)放假三天農(nóng)歷正月初、初、初；國際勞動(dòng)節(jié)放假五月；國慶節(jié)放假十月、十月。本條第五〕項(xiàng)詳細(xì)指：婦節(jié)放假半天；習(xí)慣的假日由集居地區(qū)的地區(qū)人民規(guī)定放假日。其他紀(jì)念日不放假屬于全國人民的假日如適逢星日應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于部人民的假日如適逢星日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。第四十一條　用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。本條中的“延長工作時(shí)間〞是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的根底上的加班加點(diǎn)。本條中的“消費(fèi)經(jīng)營需要〞是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收買、運(yùn)輸、加工農(nóng)副緊急任務(wù)等情況。第四十二條　有以下情形之一的延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第三〕項(xiàng)中的“法律、行政法規(guī)〞既包括現(xiàn)行的也包括以后公布實(shí)行的。當(dāng)前主要指?職工工作時(shí)間的規(guī)定的施行?規(guī)定的四種其他情形：一〕在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)必須連續(xù)消費(fèi)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；二〕必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；三〕為完成國防緊急任務(wù)的；四〕為完成下達(dá)的其他緊急消費(fèi)任務(wù)的。第四十四條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本條的“工資〞實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人指的是用人規(guī)定的其本人的根本工資其計(jì)算是：用月根本工資除以月法定工作天數(shù)２３．５天〕即得日工資用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步。對(duì)工作總量實(shí)行宏觀調(diào)控。本條中的“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。本條中的“工資程度〞是指一定區(qū)域一定時(shí)內(nèi)平均工資的上下程度。本條中的“工資總量〞是指一定時(shí)內(nèi)國民消費(fèi)總值用于工資分配的總數(shù)量。本條中的“宏觀調(diào)控〞的詳細(xì)可執(zhí)行?加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的施行?勞部發(fā)１９９３〕２９９〕。第四十七條　用人根據(jù)本的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。本條中的“經(jīng)濟(jì)效益〞包含了勞動(dòng)消費(fèi)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要的因素。本條中的“依法〞指按照法律和法規(guī)。目前主要指?全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制?等。本條中的“工資分配方式〞是指的工資制度包括工資構(gòu)成、工資、工資形式、工資增長機(jī)制等?！肮べY程度〞是指本在一定時(shí)內(nèi)的職工平均工資。第四十八條　實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。本條中的“最低工資〞是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼規(guī)定的社會(huì)和福利待遇排除在外。最低工資的詳細(xì)規(guī)定見?企業(yè)最低工資規(guī)定?勞部發(fā)１９９３〕３３３〕。第四十九條　確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二〕社會(huì)平均工資程度；三〕勞動(dòng)消費(fèi)率；　　四〕就業(yè)狀況；　　五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展的差異?！　”緱l中的“最低生活費(fèi)用〞應(yīng)為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照統(tǒng)計(jì)部門家計(jì)調(diào)查中對(duì)調(diào)查戶數(shù)的１０％最低收入戶的人均生活費(fèi)用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計(jì)算最低工資額再根據(jù)其他因素作適當(dāng)調(diào)整并確定。詳細(xì)計(jì)算可參考?企業(yè)最低工資規(guī)定?附件。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。本條中的“貨幣形式〞排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)等形式?！鞍丛轮Ц定晳?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資實(shí)行月薪制的工資必須每月發(fā)放超過企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的工資也可以按日或按周發(fā)放并且要足額發(fā)放?！翱丝郇暿侵赣萌藢?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任保質(zhì)保量完成消費(fèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)者不支付或未足額支付其工資。“無故拖欠〞應(yīng)理解為用人無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)成心不支付勞動(dòng)者工資。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！》ǘㄐ菁偃帐侵阜?、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間包括法定節(jié)日即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日〕以及法定帶薪休假。婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬亡時(shí)依法享受的假。依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；中選代表出席、派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦結(jié)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；?工會(huì)法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的消費(fèi)時(shí)間等。第五十二條　用人必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度〞主要指：平安消費(fèi)責(zé)任制、平安教育制度、平安檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和〞是指消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過程中的危險(xiǎn)和有害因素保護(hù)職工平安與安康保障設(shè)備、消費(fèi)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)平安衛(wèi)生分三級(jí)即、行業(yè)和地方。第五十三條　勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施〞主要指平安技術(shù)方面的設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、消費(fèi)性輔助設(shè)施如：工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等〕。本條中的“規(guī)定的〞主要指門和各行業(yè)主部門制定的一系列技術(shù)。本條第二〕款被稱為“三同時(shí)〞?礦山平安法?、?塵肺病防治?、１９８４年?加強(qiáng)防塵防工作的?、１９８８年頒發(fā)的?消費(fèi)性建立工程工程職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定?和１９９２年頒發(fā)的?建立工程工程〕職業(yè)平安衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收?對(duì)“三同時(shí)〞制度作了詳細(xì)規(guī)定。第五十四條　用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查。本條中的“規(guī)定〞主要指：?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程?、?建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程?、?工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生?及一些如：?工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸平安規(guī)程?、?消費(fèi)過程平安衛(wèi)生要求