【文章內(nèi)容簡介】 提前 日以書面形式通知用人單位 P35 ，應(yīng)當采用 P34 ，用人單位不得解除勞動合同 P36 ，營私舞弊 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，應(yīng)當事先將理由通知 P38 P41 ～3年 ～5年 ～7年 ～12年 P44 二、多項選擇題，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關(guān)的法律主要包括： P27A.《勞動法》 《關(guān)于貫徹勞動法若干條文的說明》 C.《中華人民共和國勞動合同法》 D.《中華人民共和國合同法》 E.《融資合同法》，應(yīng)當遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括 P28 P33 P39 三、名詞解釋題：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 P30：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 P39 ：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 P46四、判斷改錯題 ，對簽約雙方都具有約束力。 P27 ，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。 P33 、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 √ P34 、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。 P37 ，注冊資本不得少于50萬元。 √ P44 。 P46 。 P46五、簡答題. P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面合同。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 P38答：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn) 概述 職業(yè)培訓(xùn)的概念 職業(yè)培訓(xùn)立法概況我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。 P49 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)。 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對社會經(jīng)濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓(xùn)。 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對首次進入某個工種接受專業(yè)知識與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場直接教授。 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機構(gòu)承擔的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級技術(shù)人員和初級業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對象，以培養(yǎng)中、高級專業(yè)技術(shù)人才為目標 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，按照工作需要對企業(yè)職工進行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動。 勞動預(yù)備培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 職業(yè)培訓(xùn)的對象 職業(yè)培訓(xùn)實體 P58職業(yè)培訓(xùn)實體是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機構(gòu)。我國的職工培訓(xùn)實體包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團、社會力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。 師資標準 職業(yè)培訓(xùn)的考核 P61 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核根據(jù)我國《職業(yè)教育法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校考核合格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。 職業(yè)技能考核 P62 （1）考核的種類 （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 （3）考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核——定期進行工人生產(chǎn)工作成績的考核——定量為主、定性為輔，明確評分標準，定期進行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核——以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目分期分批進行。 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大、社會通用性強、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標準。 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工種。 本 章 練 習(xí) 題一、單選題 規(guī)定的原則制定的。 P49 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進法》 P50 ，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓(xùn)是指 P50 、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對象的職業(yè)培訓(xùn)形式是 P51 P53 （技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn) 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量 P59 ，經(jīng)學(xué)校考核合格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的相關(guān)法規(guī)是 P61 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的考核以 為主 P62 ，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以 為主 P62 二、多選題 P50 、技師聘任法規(guī) P50 A.《關(guān)于加強職工教育工作的決定》 B.《關(guān)于加強就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見》 ——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) C.《關(guān)于教育體制改革的決定》 D.《關(guān)于加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的意見》 E.《職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》 P53 P59 P62 P62 P64 A.《學(xué)歷證書》 B.《學(xué)位證書》 C.《技術(shù)等級證書》 D.《技術(shù)資格證書》 E.《高級技師資格證書》 P66 三、判斷改錯題 。 P58 、社會通用性強、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標準。 P64，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工種（職業(yè)）。 P65四、名詞解釋 ：是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機構(gòu)。 P58 ：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標準。 P64 五、簡答題 ，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件： ①有組織機構(gòu)和章程； ②有合格的教師； ③有符合規(guī)定標準的教學(xué)場所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。 第四章 工 作 時 間 與 休 息 休 假 [重點章] 概述 基本概念和原則 P70工作時間不僅包括勞動作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規(guī)或單位行政安排