【正文】 按一定比例（我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。 職工福利機(jī)構(gòu) P110職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和專門性職工福利機(jī)構(gòu)組成。 P107個(gè)人所得中工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的稅率形式為超額累進(jìn)稅率。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 工資支付對(duì)象工資支付對(duì)象就是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序 P96最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 P94《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。加班加點(diǎn)工資主要適合于定時(shí)工作的員工。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。 P92 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。 工資總額的組成 P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。②我國《勞動(dòng)法》第5章“工資”對(duì)工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。 工資分配的基本原則 P88我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，但不是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。 P107公積金又稱公司的儲(chǔ)備金，是指公司為增強(qiáng)自身財(cái)產(chǎn)能力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利分配的部分所得或收益。 P82四、名詞解釋題,又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。 （4）拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍～5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡是以上這些行業(yè)的員工每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)?！吨泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過兩周。 婚喪假 病假和事假 帶薪休假制度 P80我國《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。4季=月工作日：254天/年247。②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需既定作業(yè)的職工。該《規(guī)定》是我國現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)?，F(xiàn)行與工作時(shí)間相關(guān)的法律主要包括：①《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 第四章 工 作 時(shí) 間 與 休 息 休 假 [重點(diǎn)章] 概述 基本概念和原則 P70工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如勞動(dòng)者自然需要中斷的時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。 P64，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種。 （3）考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核——定期進(jìn)行工人生產(chǎn)工作成績的考核——定量為主、定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核——以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體 P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 √ P44 。 P27 ，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括 P28 P33 P39 三、名詞解釋題：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。 用人單位主動(dòng)解除合同 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競業(yè)限制問題 P33用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響。 我國有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī) P27目前，在我國，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)法》第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共20條。 P4 ，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。 P15：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。此規(guī)定出自我國 P3 A.《勞動(dòng)法》第11條 B.《勞動(dòng)法》第12條 C.《勞動(dòng)法》第13條 D.《勞動(dòng)法》第14條 P6 A.《婦女權(quán)益保障法》 B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》 C.《就業(yè)促進(jìn)法》 D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) P7 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 P10 “婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.《勞動(dòng)法》 B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》 C.《殘疾人保障法》 D.《兵役法》 P14 、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定 P17 二、多項(xiàng)選擇題 P1 ，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位?，F(xiàn)地址: 中國北京復(fù)興門外大街10號(hào) 電話: (010)68592114） 有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第九條的規(guī)定，我國實(shí)行一裁終局的制度。 （1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督——人力資源和社會(huì)保障局、在國務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部 （2）相關(guān)行政部門監(jiān)督 P16相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：①用人單位主管部門的監(jiān)督②其他專項(xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。是國家為保護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場進(jìn)行監(jiān)管的基本制度。義務(wù)兵役制是指國家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔(dān)一定期限軍事任務(wù)的制度。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。社會(huì)福利企業(yè)是安置具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。④地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。 第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。 特殊就業(yè)保障 特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，《勞動(dòng)合同法》（2007）、《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺(tái)。 P2 勞動(dòng)就業(yè)的立法概況 在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個(gè)勞動(dòng)法就是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法。即國家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式。③在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備三個(gè)特征： P1①合法性。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。 P1即國家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。②限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。我國規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。現(xiàn)階段包括：①正規(guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。P2縱觀各國就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。 P2 勞動(dòng)就業(yè)制度的原則 P2～P3 2007年