【正文】 本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 P88 、工資的種類(lèi)、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是 P90 P90 P90 P91 P92 P92 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于 P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于 P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于 P92 15.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是 P94 A.《勞動(dòng)法》第45條 B.《勞動(dòng)法》第46條 C.《勞動(dòng)法》第47條 D.《勞動(dòng)法》第48條《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95 。按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專(zhuān)門(mén)用于職工福利的基金。其中包括：為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼；為方便勞動(dòng)者生活和減輕職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù)；為為活躍勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。個(gè)人所得中勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；③其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)減稅的。 個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅改革歷程 個(gè)人所得稅法 P106下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：①工資、薪金所得②個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得③對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得④勞務(wù)報(bào)酬所得⑤稿酬所得⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。 特殊情況下的工資支付 克扣與拖欠工資 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 工資支付時(shí)間我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價(jià)證券替代貨幣支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 工資總額不包括的項(xiàng)目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。⑤其他津貼，包括：直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。③技術(shù)性津貼，包括：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。 （1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼和各種特殊崗位津貼等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對(duì)職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資總額 工資總額的計(jì)算《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。③《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》④《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定。 我國(guó)工資立法概況 P88目前，我國(guó)與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類(lèi)、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。②西方國(guó)家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國(guó)則是分別調(diào)整型工資立法。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。 P111 概述 基本概念和特點(diǎn) P87工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。主要用于：彌補(bǔ)公司虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)增公司資本。 P107 比率稅率是稅率的一種形式，即對(duì)同一課稅對(duì)象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅，同一課稅對(duì)象的不同納稅人稅負(fù)相同。五、簡(jiǎn)答題 ， P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； ②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動(dòng)效率； ④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中 P79 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是 P81 A.《勞動(dòng)法》第43條 B.《勞動(dòng)法》第44條 C.《勞動(dòng)法》第45條 D.《勞動(dòng)法》第46條 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò) P81 ，年休假為 P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí) 二、多項(xiàng)選擇題 P70 P73 P74 P77 P77 P77 P82 三、判斷改錯(cuò)題 ，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的 P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 P72 A.《勞動(dòng)法》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《勞動(dòng)合同法》，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。 （3）安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 延長(zhǎng)工作時(shí)間 法律責(zé)任 P85用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有： （1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)