【正文】 P88。P98 ?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定的清償順序優(yōu)先歸還其他債務(wù)然后再支付欠付本勞動(dòng)者的工資。 P3. 勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)〕假、節(jié)育手術(shù)假等規(guī)定的假間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)間不視為提供了正常勞動(dòng)。其月應(yīng)納所得額為 P107 P108 P111 P111 ?公?規(guī)定在稅后利潤(rùn)中按 計(jì)提公益金 P111 P111 、職工俱樂(lè)部的是 P111 二、多項(xiàng) P88 、工作內(nèi)容一樣 2.?工資總額組成的規(guī)定?第4條指出工資總額包括 P 、津貼、補(bǔ)貼 P90 P92 P92 〕長(zhǎng)津貼 P107 、薪金所得 、經(jīng)營(yíng)所得 、承租經(jīng)營(yíng)所得 P107 、股息、紅利所得 P110 P111 三、判斷改錯(cuò)題。 P100 P101 A.?勞動(dòng)法? B.?勞動(dòng)合同法? C.?企業(yè)破產(chǎn)法? D.?企業(yè)租賃法?、本月其他收入為2000元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200元、 補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住房為500元。 P100 支付勞動(dòng)者工資。按一定比例我國(guó)?公?規(guī)定為5提公益金用于職工集體福利設(shè)施支出如興建職工宿舍、職工俱樂(lè)部等。①按規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提??；②企業(yè)自籌；③向職工個(gè)人征收；④福利效勞收入其中按規(guī)定提取是職工福利的主要和常規(guī)來(lái)源。 職工福利機(jī)構(gòu) P110職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和專(zhuān)門(mén)性職工福利機(jī)構(gòu)組成。 P108例如某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元扣公積金120元該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元該人應(yīng)繳納所得稅為：月應(yīng)納稅所得額：1850元+1200301201600=1300元〕月應(yīng)納所得稅為：13001025=105元元〕 職工福利 職工福利的含義 P110職工福利又稱(chēng)職業(yè)福利或勞動(dòng)福利是指用人和有關(guān)社會(huì)效勞機(jī)構(gòu)為滿(mǎn)足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要在工資和社會(huì)之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實(shí)物、效勞等形式的物質(zhì)幫助。 P107個(gè)人所得中工資、薪金所得；個(gè)體工商戶(hù)的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得的稅率形式為超額累進(jìn)稅率。 以下各項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅：①級(jí)人民、部委和中國(guó)人民軍以上以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；②國(guó)債和發(fā)行的金融債券利息；③按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤賠款；⑥的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、和外交代表、領(lǐng)事和其別人員的所得；⑨中國(guó)參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得。以下情況之一的用人可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用；③判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付 P100①用人依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150支付勞動(dòng)者工資；②用人依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200支付勞動(dòng)者工資；③用人依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300支付勞動(dòng)者工資。 工資支付對(duì)象工資支付對(duì)象就是與用人建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的詳細(xì)發(fā)放。 最低工資的發(fā)布程序 P96最低工資發(fā)布施行后假設(shè)相關(guān)因素發(fā)生變化應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。按照?最低工資規(guī)定?最低工資一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資的實(shí)行。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資確實(shí)定和調(diào)整 P94?勞動(dòng)法?第48條規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。其中“正常勞動(dòng)〞是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。加班加點(diǎn)工資主要適宜于定時(shí)工作的員工。 2〕補(bǔ)貼包括為保障職工工資程度不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼如副食品價(jià)格補(bǔ)貼含肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼〕、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及進(jìn)步煤炭?jī)r(jià)格后部地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。④年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。②保健性津貼包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。 P92 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼以及為了保證職工工資程度不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)即消費(fèi)某一或完成某一工作的應(yīng)得工資額即工資率。因此這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種如理和行政人員。確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)程度純熟程度和消費(fèi)經(jīng)歷等根本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資；再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。 工資總額的組成 P?工資總額組成的規(guī)定?第4條指出工資總額由以下六個(gè)部組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。⑥?對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定?⑦2004年1月20日部公布的?最低工資規(guī)定?對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資確實(shí)定、最低工資測(cè)算和違犯規(guī)定的處理等作了詳細(xì)規(guī)定。②我國(guó)?勞動(dòng)法?第5章“工資〞對(duì)工資分配原那么、分配方式、工資程度、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定。 同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開(kāi)工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績(jī)。 工資分配的根本原那么 P88我國(guó)?勞動(dòng)法?第46條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。 工資立法的形式①西方是保障型工資立法我國(guó)方案經(jīng)濟(jì)體制下那么是分配型工資立法。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定支付。②工資的必須是事前規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部但不是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。 P111公益金是指企業(yè)計(jì)提的專(zhuān)門(mén)用于職工福利設(shè)施的支出如構(gòu)建職工宿舍、托兒所等方面的支出。 P107公積金又稱(chēng)的儲(chǔ)藏金是指為增強(qiáng)自身財(cái)產(chǎn)才能擴(kuò)大消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和預(yù)防意外虧損依法從利潤(rùn)中提取的一種款項(xiàng)不作為股利分配的部所得或收益。 第五章 薪 酬 福 利 [重點(diǎn)章]本章相關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為假設(shè)干段每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額然后再將計(jì)算出來(lái)的各段稅額相加即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 P82四、名詞解釋題,又稱(chēng)周休息是指勞動(dòng)者在一周7天〕內(nèi)享有連續(xù)休息在1天24小時(shí)〕以上的休息時(shí)間。這種工作時(shí)間制度被稱(chēng)作 P73 、月、季、年等為計(jì)算周的特殊工時(shí)制度是 P74 、外勤人員、推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)等職工實(shí)行 P74 、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行 P74 。 4〕拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍～5倍支付勞動(dòng)賠償金還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2〕超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的處分。但凡以上這些行業(yè)的員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)每周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。 P81 工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng) P82 縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于工作時(shí)間每日工作時(shí)間少于8小時(shí)每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。?、職工休假問(wèn)題的?中確定了一定的休假原那么：“確定職工休假天數(shù)時(shí)最多不得超過(guò)兩周。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 婚喪假 病假和事假 帶薪休假制度 P80我國(guó)?勞動(dòng)法?第45條規(guī)定：實(shí)行帶薪休假制度。 晚婚晚育我國(guó)是施行一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。全體公民放假的節(jié)日為：①新年放假1天1月1日〕②春節(jié)放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕③勞動(dòng)節(jié)放假3天5月1日、2日、3日〕④?chē)?guó)慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日〕部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦節(jié)3月8日〕婦放假半天；②青年節(jié)5月4日〕14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)6月1日〕13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民建軍紀(jì)念日8月1日〕現(xiàn)役放假半天。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：性節(jié)日；性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。4季=月工作日：254天/年247。綜合計(jì)算工時(shí)