【正文】 本 章 練 習 題一、單項選擇題《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循的原則是 P88 、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標準是 P90 P90 P90 P91 P92 P92 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于 P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于 P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于 P92 15.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規(guī)是 P94 A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條 C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為 P95 《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動者的最低工資標準為 P95 。按工資總額的14%計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設施以外的職工福利支出。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。其中包括：為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼；為方便勞動者生活和減輕職工家務負擔而提供的各種生活設施和服務；為為活躍勞動者文化生活而提供的各種文化設施和服務。個人所得中勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴重自然災害造成重大損失的；③其他經(jīng)國務院財政部門批準減稅的。 個人所得稅 個人所得稅改革歷程 個人所得稅法 P106下列各項個人所得，應納個人所得稅：①工資、薪金所得②個體工商戶的生產、經(jīng)營所得③對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得④勞務報酬所得⑤稿酬所得⑥特許權使用費所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財產租賃所得⑨財產轉讓所得⑩偶然所得⑾經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。 特殊情況下的工資支付 克扣與拖欠工資 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動者工資。 工資支付時間我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以事物及有價證券替代貨幣支付。最低工資標準每兩年至少調整一次。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！秳趧臃ā返?9條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 工資總額不包括的項目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。⑤其他津貼，包括：直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。③技術性津貼，包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。 （1）津貼①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。計件工資是指對職工所做的工作按計件單價支付的勞動報酬。計時工資的優(yōu)點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數(shù)量和勞動質量）。 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。 工資總額 工資總額的計算《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。③《勞動部關于勞動法若干條文的說明》④《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定。 我國工資立法概況 P88目前，我國與企業(yè)工資有關的法律主要如下：①《關于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體的規(guī)定。這里的“同工同酬”，即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數(shù)量、質量的勞動支付相同的勞動報酬。②西方國家是統(tǒng)一調整型工資立法，我國則是分別調整型工資立法。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質量。工資具有以下幾個特點：①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。 P111 概述 基本概念和特點 P87工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。主要用于：彌補公司虧損，擴大公司生產經(jīng)營，轉增公司資本。 P107 比率稅率是稅率的一種形式，即對同一課稅對象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個比例征稅，同一課稅對象的不同納稅人稅負相同。五、簡答題 ， P70答：①保障用人單位生產任務的完成； ②保護勞動者的身體健康和休息權； ③有利于提高勞動效率； ④與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中 P79 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 D.《中華人民共和國人口與計劃生育法》“國家實行帶薪年休假制度”的法規(guī)是 P81 A.《勞動法》第43條 B.《勞動法》第44條 C.《勞動法》第45條 D.《勞動法》第46條 《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時，最多不得超過 P81 ，年休假為 P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者每日工作時間不得超過 小時 二、多項選擇題 P70 P73 P74 P77 P77 P77 P82 三、判斷改錯題 ，也就是讓勞動者工作時間不少于標準工作時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。本 章 練 習 題一、單項選擇題1.“中華人民共和國的勞動者有休息的權利”，是我國哪部法律規(guī)定的 P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 P72 A.《勞動法》 B.《國務院關于工作時間的規(guī)定》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 D.《勞動合同法》，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。 （3）安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 延長工作時間