【正文】 按一定比例（我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。 職工福利機構(gòu) P110職工福利機構(gòu)由綜合性職工福利機構(gòu)和專門性職工福利機構(gòu)組成。 P107個人所得中工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的稅率形式為超額累進稅率。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 工資支付對象工資支付對象就是與用人單位建立勞動關(guān)系或者形成事實勞動關(guān)系的勞動者。 最低工資標準的發(fā)布程序 P96最低工資標準發(fā)布實施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資標準的確定和調(diào)整 P94《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。加班加點工資主要適合于定時工作的員工。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。 P92 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。 工資總額的組成 P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。②我國《勞動法》第5章“工資”對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。 工資分配的基本原則 P88我國《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。④工資應(yīng)當以貨幣形式定期支付。工資是勞動者勞動報酬的重要組成部分，但不是勞動報酬的全部。 P107公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產(chǎn)能力，擴大生產(chǎn)經(jīng)營和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。 P82四、名詞解釋題,又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。 （4）拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1倍～5倍支付勞動賠償金，還需加法相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。凡是以上這些行業(yè)的員工每日工作時間不得超過6小時，每周工作時間不得超過36小時。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時，最多不得超過兩周。 婚喪假 病假和事假 帶薪休假制度 P80我國《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪休假制度。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。4季=月工作日：254天/年247。②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需既定作業(yè)的職工。該《規(guī)定》是我國現(xiàn)時工時制的主要依據(jù)?，F(xiàn)行與工作時間相關(guān)的法律主要包括：①《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國的勞動者有休息的權(quán)利。 第四章 工 作 時 間 與 休 息 休 假 [重點章] 概述 基本概念和原則 P70工作時間不僅包括勞動作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。 P64，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工種（職業(yè)）。 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工種。 （3）考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核——定期進行工人生產(chǎn)工作成績的考核——定量為主、定性為輔，明確評分標準，定期進行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核——以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目分期分批進行。 勞動預(yù)備培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 職業(yè)培訓(xùn)的對象 職業(yè)培訓(xùn)實體 P58職業(yè)培訓(xùn)實體是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機構(gòu)。 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對社會經(jīng)濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓(xùn)。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 √ P44 。 P27 ，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。也就是勞動合同法的基本原則包括 P28 P33 P39 三、名詞解釋題：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。 用人單位主動解除合同 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競業(yè)限制問題 P33用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面合同。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。該法案的出臺，對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影響。 我國有關(guān)勞動合同的法律法規(guī) P27目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動法》 《勞動法》第三章對勞動合同和集體合同進行專章規(guī)定，共20條。 P4 ，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實現(xiàn)的。 P15：是指法定專門機關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。此規(guī)定出自我國 P3 A.《勞動法》第11條 B.《勞動法》第12條 C.《勞動法》第13條 D.《勞動法》第14條 P6 A.《婦女權(quán)益保障法》 B.《婦女兒童權(quán)益保護法》 C.《就業(yè)促進法》 D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 級勞動強度的勞動 P7 《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 P10 “婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.《勞動法》 B.《婦女權(quán)益保護法》 C.《殘疾人保障法》 D.《兵役法》 P14 、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定 P17 二、多項選擇題 P1 ，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。復(fù)議決定書應(yīng)當載明下列事項。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位?，F(xiàn)地址: 中國北京復(fù)興門外大街10號 電話: (010)68592114） 有關(guān)對勞動仲裁裁決不服的相關(guān)知識（根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第九條的規(guī)定，我國實行一裁終局的制度。 （1）勞動行政部門監(jiān)督——人力資源和社會保障局、在國務(wù)院的部委是人力資源與社會保障部 （2）相關(guān)行政部門監(jiān)督 P16相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：①用人單位主管部門的監(jiān)督②其他專項行政執(zhí)法機關(guān)的監(jiān)督。是國家為保護社會公共利益而對市場進行監(jiān)管的基本制度。義務(wù)兵役制是指國家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔一定期限軍事任務(wù)的制度。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同，繼續(xù)在部隊服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。社會福利企業(yè)是安置具有一定勞動能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。④地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。 第四級體力勞動就是在8小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。 特殊就業(yè)保障 特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。2007年起，為了進一步適應(yīng)就業(yè)新形勢，《勞動合同法》（2007）、《就業(yè)促進法》（2007）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺。 P2 勞動就業(yè)的立法概況 在勞動立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個勞動法就是公民實現(xiàn)就業(yè)的保障法。即國家政策法規(guī)確認的勞動者實現(xiàn)就業(yè)的方式。③在一定期間內(nèi)達到一定量。實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備三個特征： P1①合法性。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點。 P1即國家所確認的公民有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)的資格。②限于國民經(jīng)濟領(lǐng)域。我國規(guī)定，從業(yè)勞動者報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)?，F(xiàn)階段包括：①正規(guī)就業(yè),是指勞動者在用人單位從事全日制勞動。P2縱觀各國就業(yè)立法，主要有三個組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動權(quán)的規(guī)定。 P2 勞動就業(yè)制度的原則 P2～P3 2007年