【正文】 最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條特別規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為特殊群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 殘疾人就業(yè)保障 P8殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。 P8①國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對(duì)殘疾人士，精神病患，智障人士開(kāi)展的邊工作邊治療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。⑤國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、場(chǎng)地等方面給予扶持。 P9①社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。也稱之為合同兵或士官。又稱征兵制。）——年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人——11月20日（校園招聘解禁日） 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察 勞動(dòng)監(jiān)督 P15勞動(dòng)監(jiān)督，又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)： P18①宣傳國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；③對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。①申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；②被申請(qǐng)人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；③申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由；④勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；⑤復(fù)議結(jié)論；⑥申請(qǐng)人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；⑦作出復(fù)議決定的年、月、日。這四部法律分別是 P4A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條 B.《勞動(dòng)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007） D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007） E.《懷孕歧視法》 P6A.《勞動(dòng)法》 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》。 P17：是指公民、法人和其他組織采用書(shū)信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況，提出意見(jiàn)、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理的活動(dòng)。 P6 ，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。2）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》。 勞動(dòng)合同法的基本原則 P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 合同形式 P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同條款 P31勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 無(wú)效合同 P33第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 勞動(dòng)合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞務(wù)派遣和非全日制用工 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 P30：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 P33 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 P46 。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 本 章 練 習(xí) 題一、單選題 規(guī)定的原則制定的。 P65四、名詞解釋 ：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。休息時(shí)間即工作（通常8小時(shí)）之外的時(shí)間，包括日常休息時(shí)間（如工作間隙的用膳時(shí)間和午休時(shí)間）和休假。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基本原則。⑥《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》⑦《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 P72對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。12月= （2）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)但是，由于根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變?yōu)?51天/年。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：①元旦；②春節(jié)；③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！? P81 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 延長(zhǎng)工作時(shí)間 法律責(zé)任 P85用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有： （1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的 P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 P72 A.《勞動(dòng)法》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《勞動(dòng)合同法》，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。五、簡(jiǎn)答題 ， P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； ②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動(dòng)效率； ④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。主要用于：彌補(bǔ)公司虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)增公司資本。工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。③《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》④《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資是指對(duì)職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 （1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼和各種特殊崗位津貼等。⑤其他津貼，包括：直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。 工資總額不包括的項(xiàng)目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 工資支付時(shí)間我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅改革歷程 個(gè)人所得稅法 P106下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：①工資、薪金所得②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得③對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得④勞務(wù)報(bào)酬所得⑤稿酬所得⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。個(gè)人所得中勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門(mén)用于職工福利的基金。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 P88 、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)