【正文】 167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。5 為保障國民就業(yè)機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身 分為由，予以歧視。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。nɡ)瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時因為誤解法律的規(guī)定， 3.有時只是貪圖管理的方便， 4.有時卻讓情緒主導了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔大大小小的「風險」!,12,第十二頁，共五十頁。,法律根本(gēnběn)概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動契約:個別員工與公司的介面(同意) 團體協(xié)約:工會與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。n)…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。 167。,HRS,8,第八頁，共五十頁。8 法規(guī)條文應…，冠以「第某條」字樣，並得分(d233。4 法律應經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。2 法律得定名為法、律、條例或通則。,6.薪資獎金…等。232。nl236。,人力(r233。ng ān)衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁，共五十頁。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。zu242。人力(r233。)權(quán)所有),HRS,1,第一頁，共五十頁。,一. 人力(r233。,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。nl236。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。 167。 167。 fēn)為項、款、目。,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理(guǎnlǐ): a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。 但法人(fǎr233。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風險,HRS,罰款(行政機關(guān)) 前科紀錄與牢獄之災(業(yè)務過失致人傷亡) 職災賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令停工 負責人限制出境 停頓引進外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關(guān): 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應予保障(bǎozh224。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。,招募(zhāom249。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。44 任何人不得非法(fēifǎ)容留外國人從事工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。 勞基法167。 民法 167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應為不定期契約。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由(lǐy243。 2.其他(q237。,招募(zhāom249。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。)時間較長，工作(gōngzu242。 民法167。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中