人力資源制度相關(guān)附件-wenkub
2023-04-23 08:36:54 本頁(yè)面
【正文】 .....2附件二：關(guān)于簡(jiǎn)化月度績(jī)效考核操作程序的通知 ...............................................................3附件三：關(guān)于試用期員工績(jī)效考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定 ...............................................................5附件四：關(guān)于辦理員工離 職手續(xù)中電子文檔交接部分的注意事項(xiàng) ...................................62 / 7通知類：附件一：關(guān)于對(duì)遲到、早退和事假問(wèn)題處理的修改通知為加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司目前人力資源管理制度中考勤及獎(jiǎng)懲規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，在充分考慮實(shí)際情況的前提下，經(jīng)總經(jīng)理同意，人力資源部對(duì)員工遲到、早退和事假問(wèn)題的處理規(guī)定作如下改動(dòng)：一、將原制度中“員工一月遲到、早退三次（含）以內(nèi)的，給予警告處分；超過(guò)三次的，給予申誡處分，扣罰三日基本工資”的規(guī)定修改為： 員工一月內(nèi)遲到三次（含）以內(nèi)的，予以警告一次；遲到自第四次起，每次扣款￥ 元；一月內(nèi)遲到超過(guò) 7 次（含）的，另扣一天基本工資。二、將原制度中“員工事假半天，扣除日工資的 50%，事假一天扣除日工資的 100%，如果事假月度累計(jì)超過(guò) 5 天的（不含 5 天） ，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 人力資源部20221093 / 7附件二：關(guān)于簡(jiǎn)
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