人力資源制度之三-wenkub
2023-04-23 08:36:33 本頁面
【正文】 議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險等手續(xù)。三、 根據乙方工作表現和工作業(yè)績，乙方可以提前轉為正式員工。一、 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。第十四條、 本辦法經董事會批準后實施。第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。第六條、 簽訂勞動合同的期限一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。二、 根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。第二條、 適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。第三條、 合同簽署權限一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經濟補償。附：試用協(xié)議勞動合同書附件一：試用協(xié)議甲方： 有限公司乙方：本協(xié)議有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。乙方提前轉正時，須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。六、 甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方在離職手續(xù)辦妥十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。十四、 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第一條、 乙方保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經營、管理等有關的信息。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。第六條、 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。 月本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 三、 勞動保護和勞動條件第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。第七條、 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。五、 保險福利待遇第十條、 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。七、 勞動合同的變更、解除第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十七條、 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。九、 經濟補償與賠償第二十九條、 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全
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