【正文】 、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬元以下罰金。 wǔ)條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休(tu236。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項(xiàng)、款、目。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。2 法律(fǎlǜ)得定名為法、律、條例或通則。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。232。nl236。,人力(r233。nl236。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得(suǒ d233。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 HR工作室首席(shǒux237。n)/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點(diǎn)法律篇：爭議訴訟、勞動(dòng)檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。): 所得(suǒ d233。)資源管理與勞動(dòng)法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。nl236。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動(dòng)…等。 167。 167。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。xiū),資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。 167。 167。,HRS,10,第十頁，共五十頁。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),HRS,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪(t237。ng)停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。), 也不知道營運(yùn)管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 167。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。d236。 身心障礙者保護(hù)法167。)任用篇(2),局部(b249。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。ng r233。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),HRS,18,第十八頁，共五十頁。 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八(d236。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。x237。 167。)任用篇(6),HRS,勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。6 本法(běn fǎ)第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請主管機(jī)關(guān)核備。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,一、調(diào)動(dòng)同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達(dá)格蘭大道一號一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時(shí)及輪班之同意: 1.變形工時(shí)同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補(bǔ)休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付日期與方法(fāngfǎ)同意。,招募(zhāom249。 167。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。)員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。 167。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 兩性工作平等法 167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f24 加班(jiā bān)費(fèi):、第三小時(shí)起 1.66倍。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。ngjūn)(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。l236。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績大好(d224。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。nd249。 問題1: 年終獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。 二