【正文】 ,。4萬(wàn)x40=160萬(wàn) (加薪變數(shù),通貨)。j236。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。167。ir243。,問(wèn)題互動(dòng)討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律(fǎlǜ)條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 四、申訴程序。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說(shuō)明。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表(d224。 勞動(dòng)檢查法： 167。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。 問(wèn)題: 1.主管可否不準(zhǔn)(b249。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。 勞工保險(xiǎn)條例167。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。 兩性工作平等法167。5 勞工普通傷病假超過(guò)前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。17 公司進(jìn)行併購(gòu)，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購(gòu)前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書(shū)面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 167。 企業(yè)併購(gòu)法 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 2.不得違反勞動(dòng)契約。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過(guò)/大過(guò)/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,HRS,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。nɡ)法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。… (大陸法系?罪刑(zu236。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。,辭退(c237。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 三、受有期徒刑(yǒuqī t16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。tu236。ng bān)), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。(勞基法沒(méi)有處罰員工的條文) 167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。15 ~167。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞基法167。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。xiū),勞基法167。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。(違反處新臺(tái)幣3~15萬(wàn)元以下罰鍰。u)及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由(sh236。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。ngd249。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 問(wèn)題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,HRS,35,第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主(ɡ249。,薪資獎(jiǎng)金福利(f21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。ngy236。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。l236。i)! 問(wèn)題: 員工月薪3萬(wàn),該月國(guó)慶