【正文】 49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。 232。施行細(xì)則167。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。,內(nèi)容(n232。d236。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。 三、勞工申訴書格式。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管(zhǔguǎn)人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 勞動(dòng)檢查法： 167。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 兩性工作(gōngzu242。5 勞工普通傷病假超過前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 167。 企業(yè)併購法 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。)年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。)原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大(wǔ d224。): 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括(bāoku242。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。tu236。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱(wǔrǔ)之行為者。),勞基法: 167。,離職異動(dòng)篇(4)辭退(c237。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 zhǔ)違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 zhǔ)不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。15 ~167。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁，共五十頁。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞基法167。 二、工作二十五年以上(yǐsh224。53 自請(qǐng)退休： 一、工作十五年以上(yǐsh224。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。qi225。 就業(yè)服務(wù)法167。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。 sh236。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 職工福利金條例: 167。167。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。,薪資獎(jiǎng)金福利(fng)之根本工資。 勞基法167。n)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。o)物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料(r225。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。tā)任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(fxīn)3萬,該月國