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人力資源相關(guān)法規(guī)簡介——臺(tái)灣(更新版)

2024-11-03 22:30上一頁面

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【正文】 償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以(suǒyǐ)都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁,共五十頁。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁,共五十頁。)時(shí)間較長,工作(gōngzu242。,招募(zhāom249。)時(shí),應(yīng)行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,依左列規(guī)定認(rèn)定之: 一、臨時(shí)性:指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作,其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 167。15 人民(r233。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作,許可期間最 長為二年;期滿後,雇主得申請展延一次,其展延期間不得超過一年。 167。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān),應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶,補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 167。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益,應(yīng)受尊重與保障,除能證明其無勝任才能者外,不得單獨(dú)以身心障礙為理由,拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。工作(gōngzu242。 167。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由,予以歧視。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會(huì)發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁,共五十頁。,HRS,10,第十頁,共五十頁。 167。項(xiàng)不冠數(shù) 字,…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。ng l236。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,人力(r233。l236。)權(quán)所有),HRS,1,第一頁,共五十頁。zu242。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等法 (3)社會(huì)福利(f)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計(jì),工作設(shè)計(jì),甄選作業(yè),工作說明書,教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動(dòng),薪資制度,績效獎(jiǎng)金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動(dòng)條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動(dòng)法令,HRS,招募作業(yè),人力資源管理,願(yuàn)景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢,5,第五頁,共五十頁。ngzh232。3 各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令(m236。8 法規(guī)條文應(yīng)…,冠以「第某條」字樣,並得分為項(xiàng)、款、目。77 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者,處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生,已盡力為防止行為者,不在此限。ng)停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。 就業(yè)服務(wù)法 167。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…,提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工,雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí), 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異,並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。 167。42 為保障國民工作權(quán),聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作, 許可期間最長為三年,期滿有繼續(xù)聘僱之需要者,雇主得申請展延。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能,如無此種技能時(shí),僱用 人得終止契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則:167。ngsh236。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁,共五十頁。),為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān),應(yīng)由工作(gōngzu242。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工,應(yīng)依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。,四.身分(shēn f232。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者,除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外,其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他(q237。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。nli224。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘,除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,HRS,35,第三十五頁,共五十頁。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少,作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者,10日前預(yù)告之。)業(yè)不能繼續(xù),經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者,不在此限。n),將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng),列冊通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。ng)年滿五十五歲者。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。14 有左列情形之一者,勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約: 五、 雇主(ɡ249。tu236。 除斥期: 自知悉其情形之日起,三十日內(nèi)為之。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括(bāoku242。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì),為其體能及技術(shù)所能勝任。其留用 勞工之工作(gōngzu242。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前,以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則:167。 勞工保險(xiǎn)條例167。x237。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁,共五十頁。 167。)不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁,共五十頁。例假、休假及特別休假,工資應(yīng)由雇主照給
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