【正文】 慶日加班一日, 該月薪(yu232。24 加班費(fèi):、第三小時起 1.66倍。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。,薪資獎金福利(ftā)非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。 167。 細(xì)則167。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。,五.薪資獎金福利(fo)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,HRS,B廠商 提供(t237。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任(wěir232。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,HRS,26,第二十六頁，共五十頁。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(10),智慧(zh236。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因為培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以(suǒyǐ)都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。)財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密、智慧(zh236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。 僱用局部時間工作勞工實施要點(diǎn)： 167。 民法167。 全民安康保險法施行細(xì)則： 167。)時間較長，工作(gōngzu242。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。,招募(zhāom249。 四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費(fèi)、工作用具費(fèi)同意。o)一號一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補(bǔ)休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算及給付日期與方法同意。,勞動契約重點(diǎn)約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達(dá)格蘭大道(d224。)時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。11 工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事(q237。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機(jī)關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。n)之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。15 人民(r233。,招募(zhāom249。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾 六年。ngsh236。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 167。 167。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),HRS,18,第十八頁，共五十頁。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計婦女,生活扶助戶等。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。 167。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。2 謂