【正文】 日加班一日, 該月薪資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。24 加班費(fèi):、第三小時起 1.66倍。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。,薪資獎金福利(f但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。工作一樣、效率一樣者， 給付同等(t243。 167。 細(xì)則167。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。,五.薪資獎金福利(fo)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,HRS,B廠商 提供(t237。u pi224。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,身分(shēn f232。n)年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分(shēn f232。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,四.身分(shēn f232。 競業(yè)制止(zh236。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(10),智慧(zh236。 zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因為培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。,招募(zhāom249。7561到167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密、智慧財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止(zh236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。 僱用局部時間工作勞工實施要點(diǎn)： 167。 民法167。 全民安康保險法施行細(xì)則： 167。)時間較長，工作(gōngzu242。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。,招募(zhāom249。 四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費(fèi)、工作用具費(fèi)同意。 2.其他(q237。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由(lǐy243。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機(jī)關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。)，使雇主誤信而有受損害之虞者。 勞基法167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。45 任何人不得媒介外國人非法(fēifǎ)為別人工作。44 任何人不得非法(fēifǎ)容留外國人從事工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。,招募(zhāom249。,招募(zhāom249。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時間工作之勞工時， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。 167。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點(diǎn) 167。shū)需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。25 對勞工不得因性別有差別待遇。,招募(zhāom249。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 就業(yè)服務(wù)法 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障(bǎozh224。,三.招募(zhāom249。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。)不到員工 風(fēng)險有時不會發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!