【正文】 績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。ng)、效率一樣(yīy224。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。l236。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,第二十九頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。nɡ)?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,第二十八頁，共五十頁。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用(ɡ249。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。n)年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,第二十七頁，共五十頁。 問題: 勞方身分(shēn f232。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(股東會)決定。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。)權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,第二十六頁，共五十頁。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。hu236。,26,招募(zhāom249。nxi224。,25,招募(zhāom249。7561到167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密(bǎo m236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁，共五十頁。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。 民法167。ng)細(xì)則： 167。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。,23,招募(zhāom249。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,第二十一頁，共五十頁。 兩性工作平等法：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。j237。,21,招募(zhāom249。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時(shí)為虛偽意思表示(biǎosh236。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,20,招募(zhāom249。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。n qī)間不得超過一年。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請?jiān)S可，不得在中華民國境內(nèi)工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。,19,招募(zhāom249。 獎勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活(shēnghu243。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,第十七頁，共五十頁。 167。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。,17,招募(zhāom249。u)，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。 工會法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。)任用篇(1),勞基法167。,第十五頁，共五十頁。 167。 167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。ngsh236。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身 分為由，予以歧視。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,15,三.招募(zhāom249。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。o)員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,第十三頁，共五十頁。 員工士氣低落或招募不到(b249。ng)、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的