【正文】 勞基法167。,32,薪資獎金福利(f 2. 休假日加班: 加倍(jiā b232。)篇(2),勞基法167。,31,薪資獎金福利(f但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。 zhǔ)對勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。 細則167。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。,30,五.薪資獎金福利(fo)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,29,B廠商 提供(t237。u pi224。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,28,身分(shēn f232。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任(wěir232。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,第二十六頁，共五十頁。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機密法:167。)任用篇(10),智慧(zh236。)任用篇(9),保證任職條款需求動機: 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費/交通(jiāotōng)食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機師前, 因為培訓(xùn)費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,第二十五頁，共五十頁。7569,第二十四頁，共五十頁。)財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密、智慧(zh236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護士,晚上又在小診所當(dāng)護士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁，共五十頁。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。 民法167。 全民安康保險法施行細則： 167。 t243。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 167。)任用篇(7),勞工保險條例 167。,22,勞動契約重點約定項目,第二十二頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)的法律有: 勞基法：167。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及(sh232。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。三、受有期徒刑以上(yǐsh224。 勞基法167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。,第十九頁，共五十頁。但從事第四十六條第一項第八(d236。 bā)款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。,19,招募(zhāom249。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。34 …勞工主管機關(guān)對於進用身心障礙者達一定標(biāo)準(zhǔn)以上(yǐsh224。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。31 …民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上(yǐsh224。,18,招募(zhāom249。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。o zhī)勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當(dāng)程度縮短。,17,招募(zhāom249。4 身心(shēnxīn)障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心(shēnxīn)障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。25 對勞工不得因性別有差別待遇。,16,招募(zhāom249。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。 三 拘留求職人財物或收取保證金。)： 一 為不實之廣告或提醒。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事(q237。 就業(yè)服務(wù)法 167。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊