【正文】 ōngzu242。l236。), 該月薪資總計多少?,31,第三十一頁，共五十頁。24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。l236。,30,第三十頁，共五十頁。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應給付同等薪資。)，工資應由雇主照給。39 …例假、休假(xiū ji224。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。 167。 細則167。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。,五.薪資獎金福利(fo)派遣服務,受派員工,商務契約關係 (派遣(p224。,B廠商 提供(t237。482575 1.僱用關係: 強調(diào)勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人(mǒu r233。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領退休金?,27,第二十七頁，共五十頁。n)、解任及報酬由董事會(股東會)決定。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,四.身分(shēn f232。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。hu236。,招募(zhāom249。,招募(zhāom249。7561到167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密(bǎo m236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。 民法167。 全民安康保險法施行細則： 167。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。 167。nb249。)任用篇(7),勞工保險條例 167。,勞動契約重點約定項目,22,第二十二頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。工作期間超過一年者，應報 請主管(zhǔguǎn)機關核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應為不定期契約。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。n)之生存權、工作權及財產(chǎn)權，應予保障。15 人民(r233。,招募(zhāom249。)期間，累計不得逾 六年。)之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作(gōngzu242。)。)，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。)， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作(gōngzu242。)。 167。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作(gōngzu242。)，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。42 為保障國民工作(gōngzu242。,招募(zhāom249。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。 167。31 …民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得(bu de)低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。,招募(zhāom249。 問題: 小張白天(b225。 167。4 僱用： (一)…勞動契約應以書面訂定為宜。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。,招募(zhāom249。ng)與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。 身心障礙者保護法167。 工會法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。)任用篇(1),勞基法167。,15,第十五頁，共五十頁。 167。 167。i)求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 就業(yè)服務法 167。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。n)與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 2.資方優(yōu)勢與愚民政策?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運管理需求, 重治療!,14,第十四頁，共五十頁。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。ng)停工 負責人限制出境 停頓引進外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風險,罰款(行政機關) 前科紀錄與牢獄之災(業(yè)務過失致人傷亡) 職災賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令(l232。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,11,第十一頁，共五十頁。ini224。,10,第十頁，共五十頁。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。 167。 167。,法律根本(gēnběn)概念(3)法律罰