【正文】 31,第三十一頁，共五十頁。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。)篇(2),勞基法167。,薪資獎金福利(f但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。ng)、效率一樣(yīy224。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計(jì)算之。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。l236。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,28,第二十八頁，共五十頁。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,身分(shēn f232。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,四.身分(shēn f232。)，歸雇用人所有。)法:167。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。xiān)要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。,招募(zhāom249。7561到167。hu236。,招募(zhāom249。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。nɡ)行業(yè)工作，為免加重其保險費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同(b249。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。,招募(zhāom249。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪(t237。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機(jī)關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。ng)。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。,19,第十九頁，共五十頁。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。 (罰鍰新臺幣10萬元以上(yǐsh224。ng)75萬元以下) 167。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請?jiān)S可，不得在中華民國境內(nèi)工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。,招募(zhāom249。 獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個月。對於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上(yǐsh224。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。31 …民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上(yǐsh224。,招募(zhāom249。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休(tu236。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休(tu236。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時間工作之勞工時， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。 167。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 問題:有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。4 身心障礙者之人格及合法(h233。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。25 對勞工不得因性別有差別待遇。,招募(zhāom249。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一