【正文】 ? 勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日(yī r236。)篇(2),勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。)計(jì)算之。 細(xì)則167。)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時(shí)薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。,五.薪資獎(jiǎng)金福利(fo)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,B廠商 提供(t237。 y242。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,身分(shēn f232。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事(gōngsh236。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。zhǐ): 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁，共五十頁。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以(suǒyǐ)都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。7569,24,第二十四頁，共五十頁。)、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。,招募(zhāom249。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。zhǐ)之規(guī)定者，無效。 民法167。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 167。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,22,第二十二頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請主管機(jī)關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。6 本法(běn fǎ)第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)任用篇(6),勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁，共五十頁。 167。 民法 167。 sī)表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 勞基法167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。,19,第十九頁，共五十頁。)，且其在中華民國境內(nèi)工作(gōngzu242。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作(gōngzu242。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作(gōngzu242。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作(gōngzu242。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作(gōngzu242。)。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。44 任何人不得非法容留外國人從事工作(gōngzu242。)。 167。)權(quán)，聘僱外國人工作(gōngzu242。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁，共五十頁。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。)任用篇(3),三. 身心(shēnxīn)障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(dǎ ɡōnɡ)(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工(dǎ ɡōnɡ)25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,17,第十七頁，共五十頁。 167。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。,招募(zhāom249。 問題:有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊需求(xūqi 身心障礙者保護(hù)法167。 工會(huì)法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。)任用篇(1),勞基法167。,15,第十五頁，共五十頁。 167。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下(yǐxi224。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。)情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以歧視。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,三.招募(zhāom249。ngh233。,企業(yè)對勞動(dòng)法令(fǎl236。ng) 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影