【正文】 f24 加班(jiā bān)費(fèi):、第三小時(shí)起 1.66倍。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 兩性工作平等法 167。 167。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 xīn)制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時(shí)薪制或日薪(r236。l236。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,HRS,28,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,身分(shēn f232。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事(gōngsh236。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。 競(jìng)業(yè)制止: 目前沒(méi)有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問(wèn)題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營(yíng)業(yè)機(jī)密?,HRS,26,第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(10),智慧(zh236。)員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無(wú)任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn), 所以都會(huì)要求(yāoqi7569,HRS,24,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。)? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。 問(wèn)題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰(shuí)? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。 民法167。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 167。6 年滿十五歲以上，六十歲以下(yǐxi224。,招募(zhāom249。 四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費(fèi)、工作用具費(fèi)同意。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,一、調(diào)動(dòng)同意: 工作場(chǎng)所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺(tái)北市凱達(dá)格蘭大道一號(hào)一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見(jiàn)工作說(shuō)明書 二、工時(shí)及輪班之同意: 1.變形工時(shí)同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補(bǔ)休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付日期與方法(fāngfǎ)同意。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來(lái)源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。6 本法(běn fǎ)第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無(wú)法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。)任用篇(6),HRS,勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 問(wèn)題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。 民法 167。x237。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,招募(zhāom249。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。 受聘僱之外國(guó)人於聘僱許可期間無(wú)違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八(d236。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下) 167。(罰鍰新臺(tái)幣15萬(wàn)元以上75萬(wàn)元以下) 167。 167。 167。)任用篇(4),四. 外國(guó)籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),HRS,18,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。ng r233。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購(gòu)置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 問(wèn)題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問(wèn)小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,HRS,17,第十七頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。)任用篇(2),局部(b249。 問(wèn)題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 身心障礙者保護(hù)法167。 工會(huì)法167。d236。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。)任用篇(1),勞基法167。,HRS,15,第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。 167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。