【正文】 約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得(suǒ d233。232。8 法規(guī)條文應…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。shū)員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 167。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。但從事第四十六條第一項第八(d236。,招募(zhāom249。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。,招募(zhāom249。,四.身分(shēn f232。,HRS,B廠商 提供(t237。39 …例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。ngjūn)工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(p237。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。zhǐ)、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關及公立就業(yè)服務機構。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。),勞基法: 167。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 167。但留職停薪期間以一年為限。,勞資爭議行政(x237。o)左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。施行細則167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作 必要之說明。 zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。tu236。n ch233。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉讓時。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。l236。 167。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。hu236。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。對於私立機構並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人(y242。,招募(zhāom249。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。4 法律應經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。nl236。 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。): 所得(suǒ d233。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。,HRS,10,第十頁，共五十頁。15 人民之生存權、工作權及財產(chǎn)權，應予保障。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。4 僱用： (一)…勞動契約應以書面訂定為宜。 (代訓雇用達1/2以上, 試用期三個月內補助根本工資),HRS,18,第十八頁，共五十頁。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾 六年。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。,招募(zhāom249。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。 兩性工作平等法 167。ngjūn)(月)?資遣費/退休金 原領工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好(d224。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。 167。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。16 辭退(c237。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。 兩性工作平等法167。ngzh232。 二、勞工得申訴之範圍。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 問題: 1.主管可否不準(b249。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。,辭退(c237。 問題: 1.員工不預告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成(w225。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 勞基法167。