【正文】 就業(yè)服務(wù)法 167。 三 拘留求職人財物或收取保證金。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。,招募(zhāom249。 兩性工作平等法167。ng)性別者，不在此限。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。 fen)工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時間工作之勞工時， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。,招募(zhāom249。 167。n)數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。,招募(zhāom249。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。 bā)款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。 勞基法167。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。 2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。)任用篇(7),勞工保險條例 167。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險 費，處以二倍罰鍰。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。nzh236。,招募(zhāom249。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。482575 1.僱用關(guān)係: 強調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否(sh236。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪(r236。 細(xì)則167。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。l236。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細(xì)則167。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。hǎo), 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。 1995 Corel Corp.,員工切結(jié)書 本人(běnr233。)終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。,薪資獎金福利(f167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。(或以預(yù)告工資代替) 167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。 就業(yè)服務(wù)法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū),勞基法167。 勞基法167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。15 ~167。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。,離職異動篇(4)辭退(c237。tu236。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。5 左列事項應(yīng)以法律(fǎlǜ)定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 5.調(diào)動地點過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。)。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 167。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),司法機關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。13 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 167。 三、勞工申訴書格式。 shi)為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。167。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主(ɡ249。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均