【正文】 167。81 法人(fǎr233。n)之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),HRS,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻?b249。 員工士氣低落或招募(zhāom249。), 也不知道營運(yùn)管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。ng)。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 167。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 工會(huì)法167。 問題:有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊(t232。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。 167。)任用篇(3),HRS,18,第十八頁，共五十頁。 167。(罰鍰新臺(tái)幣15萬元以上75萬元以下) 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。,招募(zhāom249。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示(biǎosh236。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。u)。tā)津貼、獎(jiǎng)金之調(diào)整同意。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。,招募(zhāom249。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 問題: 勞方身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。o)/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。2226 勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工(tiān ɡōnɡ)資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。l236。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋(Zhōngqiū)節(jié)給與之節(jié)金。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。 1995 Corel Corp.,員工切結(jié)書 本人xxx同意(t243。 勞基法167。l236。167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓(t237。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。 就業(yè)服務(wù)法167。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。 二、工作二十五年以上者。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。,離職異動(dòng)篇(3)自請辭職,勞基法:167。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。,離職異動(dòng)篇(4)辭退(c237。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱之行為者。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。 3.對勞工薪(gōngxīn)資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 167。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 三、勞工申訴書格式。,內(nèi)容(n232。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。施行細(xì)則167。n)三個(gè)月收入之平均