【正文】 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。ng)。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所僱用員工，不得以種族、階級(jí)、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以歧視。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。 167。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。)任用篇(1),勞基法167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 工會(huì)法167。 身心障礙者保護(hù)法167。 問題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊(t232。,招募(zhāom249。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(dǎ ɡōnɡ)(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工(dǎ ɡōnɡ)25年, 請(qǐng)問小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。)任用篇(3),HRS,18,第十八頁，共五十頁。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。 167。(罰鍰新臺(tái)幣15萬元以上75萬元以下) 167。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬元以上50萬元以下) 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請(qǐng)展延一次，其展延期間不得超過一年。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。,招募(zhāom249。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示(biǎosh236。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。,招募(zhāom249。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。u)。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,一、調(diào)動(dòng)同意: 工作場(chǎng)所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺(tái)北市凱達(dá)格蘭大道一號(hào)一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時(shí)及輪班之同意: 1.變形工時(shí)同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補(bǔ)休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付日期與方法同意。tā)津貼、獎(jiǎng)金之調(diào)整同意。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。)，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作(gōngzu242。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。zhǐ)約定? 人事保證:民法167。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)(b249。,招募(zhāom249。hu236。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。zhǐ): 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,HRS,26,第二十六頁，共五十頁。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。 問題: 勞方身分(shēn f232。n)年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票(t243。o)/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。ngděng)之工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。l236。2226 勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍(jiā b232。,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工(tiān ɡōnɡ)資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。l236。10 一、紅利。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋(Zhōngqiū)節(jié)