【正文】 共五十頁。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會,第十一頁，共五十頁。nsh236。,13,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),罰款(行政機(jī)關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件(224。n)駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。,14,企業(yè)對勞動(dòng)法令(fǎl236。o)人資要做哪些工作, 也不知道(zhī d224。,15,三.招募(zhāom249。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身 分為由，予以歧視。ngsh236。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。 167。,第十五頁，共五十頁。)任用篇(1),勞基法167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 工會法167。 身心(shēnxīn)障礙者保護(hù)法167。 問題:有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,第十六頁，共五十頁。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知(ɡ224。 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,第十七頁，共五十頁。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。ng)者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。ng)之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),第十八頁，共五十頁。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八(d236。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。,20,招募(zhāom249。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。ng)刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。,21,招募(zhāom249。j237。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,第二十一頁，共五十頁。,23,招募(zhāom249。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同(b249。nɡ)行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,24,招募(zhāom249。hu236。7561到167。,25,招募(zhāom249。,26,招募(zhāom249。hu236。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。,27,四.身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 167。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。n)、解任及報(bào)酬由董事會(股東會)決定。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,第二十七頁，共五十頁。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票(t243。o)/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,第二十八頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,第二十九頁，共五十頁。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。25 雇主(ɡ249。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。,第三十頁，共五十頁。l236。24 加班費(fèi): 1. 平日加班: 前兩小時(shí) 1.33倍、第三小時(shí)起 1.66倍。i)! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計(jì)多少?,第三十一頁，共五十頁。l236。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何(r232。)名義之經(jīng)常性給與均屬之。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位