【正文】 者，處三萬元以下罰金。79 有左列行為之一者，處二千元以上(yǐsh224。ng)罰鍰：… 167。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。,法律根本(gēnběn)概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方(d236。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險,HRS,罰款(行政機關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令(l232。ng)停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。n)與社會責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關(guān): 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 就業(yè)服務(wù)法 167。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 zh236。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。,招募(zhāom249。25 對勞工不得因性別有差別待遇。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 工會法167。 身心障礙者保護(hù)法167。 問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。 167。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時間工作之勞工時， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。,招募(zhāom249。31 …民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百(yī bǎi)人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。 獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。,招募(zhāom249。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事(q237。)而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。nm237。 勞基法167。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。,招募(zhāom249。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。ngsh236。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 d224。 2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。)任用篇(7),勞工保險條例 167。 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。)，為免加重其保險費負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作(gōngzu242。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。hu236。7561到167。,招募(zhāom249。,招募(zhāom249。hu236。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。,四.身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 167。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。,身分(shēn f232。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。n)關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。 兩性工作平等法 167。但基於年資、獎懲、績效或其他(q237。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。l236。2226 勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。xīn)資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。l236。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他(q237。