【正文】 :有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。i tiān)在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,17,第十七頁，共五十頁。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁，共五十頁。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。)權(quán)，聘僱外國人工作(gōngzu242。 167。)。44 任何人不得非法容留外國人從事工作(gōngzu242。(罰鍰新臺(tái)幣15萬元以上75萬元以下) 167。)。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作(gōngzu242。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作(gōngzu242。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作(gōngzu242。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作(gōngzu242。)，且其在中華民國境內(nèi)工作(gōngzu242。,19,第十九頁，共五十頁。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。nm237。 勞基法167。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。,招募(zhāom249。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁，共五十頁。,招募(zhāom249。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部(qu225。)參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。)、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。7569,24,第二十四頁，共五十頁。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對某些(mǒu xiē)員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。)任用篇(10),智慧(zh236。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁，共五十頁。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任(wěir232。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。,身分(shēn f232。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。n)壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁，共五十頁。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。)及特別休假(xiū ji224。 兩性工作平等法 167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(2),勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日(yī r236。,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。)而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投