【正文】 業(yè)服務(wù)法 167。 167。 167。 (罰鍰新臺(tái)幣 15萬(wàn)元以上 75萬(wàn)元以下 ) 167。 (罰鍰新臺(tái)幣 10萬(wàn)元以上 50萬(wàn)元以下 ) 167。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主得申請(qǐng)展延一次，其展延期間不得超過(guò)一年。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 民法 167。 167。 問(wèn)題 : 公司如何舉證員工是虛偽意思告知 ? 21 招募任用篇 (6) 勞動(dòng)契約簽訂 , 涉及的法律有 : 勞基法： 167。 (兩者有何 差異 ?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作 得 為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無(wú)法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來(lái)源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 、獎(jiǎng)金之調(diào)整同意。 五、 其他約定同意 : 23 招募任用篇 (7) 勞工保險(xiǎn)條例 167。 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位 … 賠償之。 全民健康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。 民法 167。 僱用部分時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。 問(wèn)題 : ,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士 , 若白天下班後 , 往小診所的 上班途中發(fā)生事故 , 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰(shuí) ? ? 24 招募任用篇 (8) 附帶約定 : 人事保證的目的與限制 ? 可否約定保證任期條款 ? 單身或禁孕條款 ? 營(yíng)業(yè)秘密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止約定 ? 人事保證 :民法 167。7569 舊 新 保證期限 無(wú)限長(zhǎng) 三年 保證金額 無(wú)窮大 員工一年所得 先訴抗辯權(quán) 放棄 放棄無(wú)效 25 招募任用篇 (9) 保證任職條款需求動(dòng)機(jī) : 1. 針對(duì)某些員工 , 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資成本 , 希望員工在訓(xùn)練後 , 能在公司任職特定年限 , 以免公司遭受損失 ! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)秘密 , 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職 , 以免洩露機(jī)密 ! 保證任職條款內(nèi)容 : : 無(wú)任何條文禁止或規(guī)定 : 雙方同意 : 員工同意任職期限 , 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償 : 訓(xùn)練費(fèi) /交通食宿 /訓(xùn)練期間薪資 /制服 b. 懲罰 : 違約金 實(shí)務(wù)案例 : , 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn) , 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證 ! 若員工違約 , 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金 ! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前 , 都要求員工簽下任職保證 , 在電信執(zhí)照 尚未開(kāi)標(biāo)前 , 所有人都不能離職 , 否足賠償二年薪資 ! 26 招募任用篇 (10) 智慧財(cái)產(chǎn)權(quán) : 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán) 僱用人 (公司 ) 員工 (受僱人 ) 著作人格權(quán) V 著作財(cái)產(chǎn)權(quán) V 有約定者 , 從其約定 ! 僱用人 (公司 ) 員工 (受僱人 ) 專利申請(qǐng)權(quán) V 專利權(quán) V 有約定者 , 從其約定 ! 營(yíng)業(yè)秘密法 :167。 競(jìng)業(yè)禁止 : 目前沒(méi)有法律規(guī)定 , 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問(wèn)題 :有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營(yíng)業(yè)秘密 ? 27 四 .身分認(rèn)定篇 (1) 董事 (長(zhǎng) )是資方？總經(jīng)理是資方？副總 /協(xié)理 /經(jīng)理 /廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。81 法人之代表人、 … ，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人 … 並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 公司法 經(jīng)理人要件 : 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì) (股東會(huì) )決定。 問(wèn)題 : 勞方身分年資 10年 , 轉(zhuǎn)成資方身分年資 15年 , 是否可領(lǐng)退休金 ? 28 身分認(rèn)定篇 (2) 清潔 (保全 )人員是公司的員工嗎？ 民法 167。21 工資由勞資雙方議定 , 但不得低於法定之基本工資。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其基本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。 兩性工作平等法 167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。2226 (每月二次 ) 勞基法 167。 2. 休假日加班 : 加倍 ! 問(wèn)題 : 員工月薪 3萬(wàn) ,該月國(guó)慶日加班一日 , 該月薪資總計(jì)多少 ? 32 薪資獎(jiǎng)金福利篇 (3) 名詞定義 : 工資？薪資 ? 非工資 ? 勞基法 167。 工資 : 加班費(fèi) /勞健保投保薪資 平均工資 : 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均 (月 )?資遣費(fèi) /退休金 原領(lǐng)工資 : 指 計(jì)算事由發(fā)生日前 30天工資之平均 (日 )?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例 167。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn) … 33 薪資獎(jiǎng)金福利篇 (4) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則 167。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 1995 Corel Corp. 員工切結(jié)書(shū) 本人 xxx同意 oo公司將月薪從 24000元 , 自民國(guó) xx年 xx月 xx日起調(diào)整成 20210元 ! 同意人 xxx 民國(guó) xx 年 xx 月 xx 日 勞基法 167。 勞基法 167。 問(wèn)題 1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎 ? 問(wèn)題 2:可否降薪 ? 35 薪資獎(jiǎng)金福利篇 (6) 一 .法定福利 :勞基法 /勞保條例 /健保法 二 .額外福利 :非雇主責(zé)