【正文】 為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會(huì)發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) ?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。,三.招募(zhāom249。shū)員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語(yǔ)流利、男3萬(wàn)女2.8萬(wàn) 憲法167。 就業(yè)服務(wù)法 167。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。 五 辦理聘僱外國(guó)人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下罰鍰。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。,招募(zhāom249。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。 兩性工作平等法167。 但工作性質(zhì)僅適合特定(t232。ng)性別者，不在此限。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無(wú)勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。,招募(zhāom249。 fen)工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書(shū)面同意。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。,招募(zhāom249。31 …民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，其金額按超 額進(jìn)用人(y242。n)數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。,招募(zhāom249。42 為保障國(guó)民工作權(quán)，聘僱外國(guó)人工作，不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。43 外國(guó)人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。44 任何人不得非法容留外國(guó)人從事工作。45 任何人不得媒介外國(guó)人非法為別人工作。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。 bā)款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主得申請(qǐng)展延一次，其展延期間不得超過(guò)一年。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八(d236。,HRS,19,第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 勞基法167。三、受有期徒刑(yǒuqī tng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。,招募(zhāom249。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。 問(wèn)題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 2.其他津貼、獎(jiǎng)金之調(diào)整同意。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。)之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無(wú)效。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。nzh236。7561到167。,招募(zhāom249。)新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求(yāoqi,招募(zhāom249。hu236。3 受雇人於職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。,四.身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。)務(wù)之人。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。 問(wèn)題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過(guò)程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無(wú)從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書(shū)買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問(wèn)題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否(sh236。,HRS,B廠商 提供(t237。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,五.薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪(r236。 xīn)制人員，例假日及國(guó)定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。 細(xì)則167。 167。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。,HRS,30,第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。2226 勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍! 問(wèn)題: 員工月薪3萬(wàn),該月國(guó)慶日加班一日, 該月薪資總計(jì)多少?,HRS,31,第三十一頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之