【正文】 爭議時 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關(guān): 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 但工作性質(zhì)僅適合特定(t232。,招募(zhāom249。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準法辦理。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人(y242。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。 勞動基準法施行細則：167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。)之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團體或所屬機構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。7561到167。hu236。)務(wù)之人。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。,五.薪資獎金福利(f 167。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。l236。,薪資獎金福利(f 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 職工福利金條例: 167。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。n ch233。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。tu236。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。),調(diào)解程序(ch233。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。49,第五十頁，共五十頁。施行細則167。ir243。o)左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。,勞資爭議行政(x237。 勞工保險條例施行細則：167。但留職停薪期間以一年為限。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。 167。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇(d224。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。),勞基法: 167。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。zhǐ)、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。但雇主因天災(zāi)、事變或其他(q237。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。n)薪津內(nèi)各扣0.5%。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度(ni225。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。ngjūn)工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(p237。2226 勞基法167。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。 xīn)制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。,HRS,B廠商 提供(t237。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。,四.身分(shēn f232。)新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求(yāoqi,招募(zhāom249。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。三、受有期徒刑(yǒuqī t但從事第四十六條第一項第八(d236。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。31 …民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。shū)員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。l236。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 wǔ)條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。2 法律(fǎlǜ)得定名為法、律、條例或通則。232。,人力(r233。)資源相關(guān)法令範圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法,