【正文】 於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,HRS,26,第二十六頁，共五十頁。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動機: 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓練及薪資本錢, 希望員工在訓練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內容: 員工同意任職期限, 違約則應「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求(yāoqi 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。 四、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費同意。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內者。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。 167。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護法 167。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。 工會法167。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊(t232。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風險,HRS,罰款(行政機關) 前科紀錄與牢獄之災(業(yè)務過失致人傷亡) 職災賠償費(民事賠償) 生產活動勒令(l232。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。75 違反第五(d236。 167。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標準法: 167。l252。) 獲得,回饋 Feed back,產出 Output,投入 Input,人力 開發(fā),人力 報償,人力 維持,HRS,1. 企業(yè)營運本錢結構大幅變動 2. 法令強制介入人力資源管理,4,第四頁，共五十頁。nl236。人力(r233。,一. 人力(r233。nl236。,策略(c232。,人力資源附加價值與法律,HRS,7,第七頁，共五十頁。5 左列事項應以法律定之： …二、關於人民之權利、義務者。,法律(fǎlǜ)根本概念(3)法律(fǎlǜ)罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。nɡ xīn)、懲處、資遣、辭退、職災補償…等，但是 1.有時因為不明瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時因為誤解法律的規(guī)定， 3.有時只是貪圖管理的方便， 4.有時卻讓情緒主導了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關起門來管孩子」的情形，認為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經營過程中, 承擔大大小小的「風險」!,12,第十二頁，共五十頁。,三.招募(zhāom249。 三 拘留求職人財物或收取保證金。,招募(zhāom249。ng)性別者，不在此限。 fen)工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。,招募(zhāom249。n)數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。43 外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。 bā)款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。 勞基法167。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 二、短期性：指可預期於六個月內完成之非繼續(xù)性工作。 2.其他津貼、獎金之調整同意。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。7 勞工保險: (一)…如經雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。482575 1.僱用關係: 強調勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否(sh236。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪(r236。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。l236。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經常性給與均屬之。)篇(4),勞動基準法施行細則167。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 1995 Corel Corp.,員工切結書 本人(běnr233。,薪資獎金福利(f 二、每月營業(yè)收入總額內提撥0.05%至0.15%。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。(或以預告工資代替) 167。 就業(yè)服務法167。xiū),勞基法167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。,離職異動篇(4)辭退(c237。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。5 左列事項應以法律(fǎlǜ)定之：…二、關於人民之權利、義務者。 5.調動地點過遠，僱主應予以必要之協(xié)助。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供服務者。x237。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,47,第四十七頁，共五十頁。 167。 shi)為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。例假、休假及特別休假，工資應由雇主(ɡ2