【正文】 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動: 工會法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得(suǒ d233。nl236。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。)資源管理與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。 167。xiū),資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。 167。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險,HRS,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪(t237。), 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。d236。)任用篇(2),局部(b249。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。ng r233。 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八(d236。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 167。6 本法(běn fǎ)第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達(dá)格蘭大道一號一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算及給付日期與方法(fāngfǎ)同意。 167。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。7569,HRS,24,第二十四頁，共五十頁。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。 167。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。l236。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。,薪資獎金福利(f)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。l236。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。,離職異動篇(2)退休(tu236。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。ng),可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 167。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 勞工保險條例167。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。ngx249。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是(b249。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,。 zhǔ)照給。,內(nèi)容(n232。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告(gōngg224。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。 三、因傷病請假致留職停薪…。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。該受通知(tōngzhī)之勞工，應(yīng)於受通知(tōngzhī)日起十日內(nèi)，以 書面通知(tōngzhī)新雇主是否同意留用，屆期未為通知(tōngzhī)者，視為同意留用。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。 兩性工作平等法167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。tu236。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。53 自請退休(tu236。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址(zh249。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 三、每月於每個職員工人(gōng r233。l236。n)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。10 一、紅利。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均(p237。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。 167。 xīn)制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪(r236。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬