【正文】 以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 就業(yè)服務(wù)法 167。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事(q237。)： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。,16,招募(zhāom249。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 兩性工作平等法167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由(lǐy243。 問題:有些工作確實(shí)對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,第十六頁，共五十頁。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。,18,招募(zhāom249。31 …民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 167。對於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。)扶助戶等。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),第十八頁，共五十頁。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期(y225。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。,第十九頁，共五十頁。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 勞基法167。)，使雇主誤信而有受損害之虞者。 民法 167。 167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,第二十頁，共五十頁。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及(sh232。)的法律有: 勞基法：167。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請主管機(jī)關(guān)核備。11 工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。,22,勞動契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,第二十二頁，共五十頁。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 全民安康保險(xiǎn)法施行(shīx237。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。,24,招募(zhāom249。)、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。7569,第二十四頁，共五十頁。)任用篇(9),保證任職條款需求動機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限(ni225。n), 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,第二十五頁，共五十頁。)任用篇(10),智慧(zh236。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作(gōngzu242。,27,四.身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 167。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。n)年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分(shēn f232。,28,身分(shēn f232。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。 y242。,29,B廠商 提供(t237。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,30,五.薪資獎金福利(f)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時(shí)薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。 細(xì)則167。 167。工作一樣(yīy224。ng)者， 給付同等之工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。,第三十頁，共五十頁。l236。24 加班費(fèi): 1. 平日加班: 前兩小時(shí) 1.33倍、第三(d236。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計(jì)多少?,第三十一頁，共五十頁。l236。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性(ch225。nɡ)給與均屬之。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。,33,薪資獎金福利(f)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 二、獎